Page Personnel Logo

Taal

  • English

Main menu

  • Home
  • Kandidaten+

    Zoek je een baan?

    • Zoek je een baan?
    • Baan zoeken
    • Stuur je cv in
    • Vind een baan via mypage
    • Werken bij
    • Werken in ons Shared Service Centre
    • Download onze app
    • Job match

    Hoe wij kunnen helpen bij jouw volgende carrièrestap

    • Loopbaanadvies
    • Loopbaanadvies
    • Salaris Vergelijker
    • Onze werkwijze

    Zoek banen

  • Werkgevers+

    Waarom werven via Page Personnel?

    • Werkgevers
    • Ons wervingsproces
    • Managementadvies
    • Ontvang kandidaten in je inbox
    • Salarisbenchmark

    Onze recruitment expertise

    • Onze divisies
    • Finance & Accounting
    • Information Technology
    • Sales Administration
    • Business Support
    • Procurement & Supply Chain
    • Techniek & Engineering
    • Sales & Marketing
    • Human Resources
    • Logistiek
  • Inzichten & Advies+

    Loopbaanadvies

    • Loopbaanadvies
    • Een baan zoeken
    • Cv en motivatiebrief
    • Sollicitatiegesprek
    • Een carrièrestap maken
    • Werk-privé balans

    Managementadvies

    • Managementadvies
    • Talent aantrekken en rekruteren
    • Personeelsontwikkeling en -behoud
    • Diversiteit & inclusie

    Nieuws & Inzichten

    • Nieuws & Inzichten
    • Markt updates
    • Webinars
    • Studies
    • Studie Diversiteitsbeleid
    • Salaris studie 2021
  • Over ons+

    Over ons

    • Over ons
    • Page Personnel
    • Michael Page
    • Page Executive
    • Page Talent
    • Over PageGroup
    • Top Employer
    • ISO 27001 certificering

    Join PageGroup

    • Join PageGroup
  • Contact+

    Contact

    • Onze Kantoren
    • Onze Kantoren
    • Op zoek naar medewerkers?
    • Talent in je inbox
    • Stuur je CV
    • Stuur ons je feedback
  • Privacy beleid+

    Privacy beleid

    Privacy beleid

    • Privacy beleid
    • Algemene recruitment voorwaarden
    • Cookie policy
    • Toegankelijkheid
Registreren / Inloggen
Favorieten (0)

Taal

  • English
Favorieten (0)
Registreren / Inloggen
Registreren / Inloggen
Search for a job

Advies

You are here

Home>Advies>Loopbaanadvies>Een carrièrestap maken>Een baan zoeken>Flexwerk geen probleem maar een kans voor jonge werknemers

Flexwerk geen probleem maar een kans voor jonge werknemers

Ondanks hun veelal flexibele arbeidscontracten, zijn werknemers onder de 30 zeer positief over de carrièremogelijkheden en de arbeidsmarkt in het algemeen. Dat blijkt uit de meest recente cijfers van de Job Applicant Confidence Index (JACI) van PageGroup. Wat zijn de belangrijkste redenen?

Nederland is Europees kampioen flexwerken. Volgens recente cijfers van het CBS telt ons land 1,8 miljoen flexwerkers en ruim 1 miljoen zzp’ers. Vooral jongere werknemers hebben vaak flexibele arbeidscontracten. Afgelopen jaar werkte bijna een kwart van de beroepsbevolking tussen de 25 en 35 als flexwerker en 9 procent als zzp´er. Vanaf 35 jaar daalt het percentage flexwerkers sterk, tot iets meer dan 8 procent onder 55-plussers.

Flexcontract niet als nadeel ervaren

Vanuit traditioneel oogpunt hebben vooral jongere werknemers dus de minste baanzekerheid. “In het huidige politieke klimaat gaan steeds meer stemmen op om werknemers meer zekerheid te bieden, maar ik betwijfel of jonge werknemers flexibele contracten werkelijk als een probleem ervaren,” zegt Joost Fortuin, Managing Director van PageGroup.

De cijfers lijken zijn stelling te onderbouwen: van alle leeftijdsgroepen zijn jonge werkzoekenden het meest positief over een hun loopbaan en de arbeidsmarkt in het algemeen. Zo blijkt uit onderzoek van PageGroup dat bijna 75 procent van alle sollicitanten onder de 30 binnen 3 maanden een baan denkt te kunnen vinden. Ter vergelijking: bij werknemers tussen de 30 en de 50 is dat 60 procent, en daarboven slechts 43 procent.

Daarnaast is de jongste generatie werknemers ook het meest positief over de ontwikkeling van zijn carrière: zo verwacht bijna 80 procent het komend jaar promotie te maken. Waarom zijn jonge werknemers zo positief? Dit zijn de 3 belangrijkste redenen:

1. Dankzij de goede arbeidsmarkt kunnen ze verschillende richtingen uitproberen

“Jonge mensen willen de tijd nemen om te ontdekken welke richting ze hun carrière op willen sturen,” aldus Joost Fortuin. “De contractvorm maakt ze dan niet zoveel uit. Ze zitten niet direct te springen om een langdurig contract. Dat gaat pas later in hun carrière een rol spelen, als de kinderen komen en de hypotheek afgelost moet worden. Daarbij hebben starters dankzij de goede arbeidsmarkt nu de luxe dat ze eerst een paar jaar verschillende functies kunnen uitproberen. Er is genoeg aanbod.”

2. Het aanbod van flexibele contracten en freelance-opdrachten groeit explosief

In 2017 groeide het aantal vacatures tot bijna een miljoen. Volgens de cijfers van het UWV is de toename vooral te danken aan meer opdrachten voor zzp`ers, tijdelijke contracten en uitzendkrachten. Omdat jongere werknemers de grootste groep vormen onder flexwerkers, profiteren zij het meest van de aantrekkende arbeidsmarkt. Vooral in dienstverlening, de zorg, de detailhandel is het aanbod flink gestegen. In de techniek en ict is er zelfs een tekort aan goede kandidaten.

3. Flexwerken is een goede manier voor starters om veel ervaring op te doen

Freelancen en flexwerken worden zeker door starters op de arbeidsmarkt gezien als een goede manier om veel ervaring op te doen in verschillende sectoren. Zo verwacht meer dan 85 procent van de sollicitanten onder de 30 de komende maanden meer professionele vaardigheden te ontwikkelen, en voorziet bijna 70 procent een uitbreiding van zijn of haar takenpakket.

Op zoek naar tijdelijk werk? Bekijk hier onze vacatures

 
Vorige artikel
PageGroup weer uitgeroepen tot ‘Most Socially Engaged Recruiter’
Lees artikel
Volgende artikel
30 jaar PageGroup Nederland: van kaartenbakken tot virtual reality
Lees artikel
Candidate Relevancy gauge

Job Match

Probeer onze slimme nieuwe tool om je perfecte baan te vinden

Cv uploaden Cv uploaden

Registreer u om job alerts te ontvangen

We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures beschikbaar zijn. | We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures in !location beschikbaar zijn. | Maak een account aan om om te genieten van verschillende functies en meer dan 5 vacature waarschuwingen te creëren.

Onderwerpen

  • Loopbaanadvies
  • Markt updates
  • Managementadvies

Populaire artikelen

Meest gelezen artikelen

  • Wat zijn de taken van de moderne Executive Assistant?
  • De top-8 vragen die een referentiegesprek tot een succes maken
  • Werken voor een goed doel? 3 tips om rekening mee te houden
  • Generatie Y: vriend of vijand?
  • 5 manieren om de reistijd naar je werk optimaal te benutten
  • 9 vragen voor je recruiter voorafgaand aan je sollicitatiegesprek
Page Personnel Logo
  • Volg ons op TwitterVolg ons op Twitter
  • Volg ons op FacebookVolg ons op Facebook
  • Volg ons op LinkedInVolg ons op LinkedIn
  • Volg ons op YouTubeVolg ons op YouTube

Gebruiksvriendelijke informatie

  • Site map
  • Algemene recruitment voorwaarden
  • Cookie policy
  • Privacy beleid
  • Toegankelijkheid
  • Land
  • Onze COVID-19 maatregelen

Voor werkgevers

  • Geef een vacature op
  • Ontvang kandidaten in uw inbox

Zoek vacatures in

  • Finance & Accounting
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Logistiek
  • Marketing
  • Online Marketing
  • Procurement & Supply Chain
  • Sales
  • Sales Administration
  • Sales Support
  • Secretarial & Business Support
  • Supply Chain
  • Techniek & Engineering
 

Download nu de app

    Download in de App Store

Ontdek het op Google Play

About PageGroup

  • Corporate site
  • Investeerders
Page Interim BV (Page Personnel) (KvK Licence No.34178233) is part of the PageGroup. © PageGroup plc
World Trade Centre, Tower A, 4th floor Strawinskylaan 421, Amsterdam, The Netherlands, 1077 XX