Human Resources vacatures

Als HR Adviseur vervul je een brede en impactvolle rol waarin je schakelt tussen operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en draagt actief bij aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en toekomstbestendig HR-beleid.

Als HR Business Partner adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij uiteenlopende personele vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom. Je bent een sparringpartner voor management en begeleidt complexe HR-casuïstiek van A tot Z.

Als HR Adviseur fungeer je als sparringpartner voor zowel medewerkers als het management. Je houdt je bezig met het geven van advies aan managers en collega's, het behandelen van dossiers en het werken aan projecten, terwijl je tegelijkertijd het eerste aanspreekpunt bent voor de medewerkers.

Ben jij die HR Adviseur die niet alleen adviseert, maar ook écht het verschil maakt?

In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en teamleiders en adviseer je dagelijks over uiteenlopende HR-vraagstukken. Schakelen tussen verschillende prioriteiten en meerdere taken tegelijk hoog houden gaat jou moeiteloos af, sterker nog, daar krijg jij energie van!

Als HR Adviseur (24h) speel je een sleutelrol in het dagelijks beheren van de ervaring van onze lokale medewerkers. Je zorgt ervoor dat onze HR-processen effectief zijn, in lijn met de doelstellingen en waarden van het bedrijf, en voldoen aan de lokale arbeidswetgeving en culturele verwachtingen.

Als HR assistent binnen deze organisatie ben jij verantwoordelijk voor de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en voor de juiste en volledige administratie van relevante personeelsgegevens. Daarnaast fungeer je ook als aanspreekpunt voor medewerker of managers.

Als HR assistent ondersteun je de HR-afdeling bij diverse administratieve en operationele werkzaamheden. Je bent een belangrijkste schakel in het soepel laten verlopen van HR-processen.

Ben jij een HR-professional die impact wil maken? Bij deze organisatie werk je aan het werven van talent, begeleiden van medewerkers en versterken van teams. Je draagt bij aan een positieve werkcultuur waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen bijdragen aan de organisatie.

Als HR medewerker binnen deze organisatie ben je verantwoordelijk voor het de HR administratie. Daarnaast fungeer je als aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen.

De HR-medewerker is verantwoordelijk voor een soepel verloop van het recruitmentproces en ondersteunt managers proactief met HR-advies en personeelsvraagstukken. Daarnaast beheert deze rol de personeelsadministratie en draagt actief bij aan de ontwikkeling, betrokkenheid en cultuur binnen de organisatie.

Als HR medewerker binnen deze organisatie ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de dagelijks werkzaamheden van de HR afdeling en het bieden van administratieve ondersteuning aan de HR-managers.

Ben jij een dienstverlenende HR Medewerker Personeelsadministratie met overzicht, energie en oog voor detail? In deze brede HR-rol ondersteun je meerdere regio's én werk je mee aan HR-projecten. Klaar voor de volgende stap? Solliciteer nu!

Ben jij een hands-on HR officer die energie krijgt van een dynamische werkomgeving? In deze veelzijdige rol ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-ondersteuning en zorg je ervoor dat alle processen soepel verlopen.

Als HR medewerker binnen deze organisatie ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen bij het uitvoeren van het HR-beleid en zorg je dat alles soepel verloopt het gebied van personeelszaken.

In deze functie combineer je administratie, advies en projecten tot een week die nooit hetzelfde is. Je werkt nauw samen met de HR‑manager en hebt directe invloed op een team vol gedreven professionals. Verwacht geen stoffige procedures, maar praktische, hands‑on HR met volop ruimte om ideeën in te brengen en initiatief te tonen.

In deze rol ondersteun je de internationale HR‑, payroll‑ en mobiliteitsprocessen binnen een dynamische organisatie met wereldwijde teams. Je werkt nauw samen met de HR Manager en zorgt voor consistente, nauwkeurige en efficiënte HR‑operations op kantoor én tijdens tours.

Voor een groeiende, technisch georiënteerde organisatie wordt een HR Officer gezocht die verantwoordelijk is voor de dagelijkse HR‑administratie en het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden. De rol combineert nauwkeurige uitvoering met het meedenken over verbeteringen in HR‑processen.

Je zorgt dat de HR‑administratie klopt, van mutaties tot contracten, en pakt vragen van collega's snel en duidelijk op. Daarnaast houd je overzicht in de dagelijkse HR‑processen en zorg je dat alles volgens afspraak blijft lopen.

Je houdt de HR‑administratie strak op orde, pakt first‑line vragen snel en duidelijk op en zorgt dat on‑ en offboarding, contracten en mutaties netjes verlopen. Daarnaast bewaak je HR‑processen, draai je rapportages in AFAS en help je waar nodig bij introductiesessies en HR‑events.

ls HR Officer zorg je voor een foutloze HR-administratie, van contracten en mutaties tot het beantwoorden van HR-vragen. Je bewaakt processen, werkt met AFAS en ondersteunt onboarding. Een tijdelijke rol bij een duurzame, warme organisatie waar jouw structuur en overzicht echt het verschil maken

Heb jij ervaring met payroll en administratie, en zoek je een veelzijdige functie in een internationale omgeving? Onze klant biedt een hybride werkmodel, aantrekkelijke voorwaarden en volop ontwikkel mogelijkheden. Solliciteer op de HR Administrator functie en draag bij met jouw expertise binnen het HR-team!

Je ondersteunt de HR‑afdeling met administratieve en operationele werkzaamheden en zorgt dat processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom soepel verlopen. Tegelijk ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers voor HR‑vragen en ondersteun je waar nodig op meerdere locaties.

Als HR Assistant vervul je een veelzijdige rol waarin je verantwoordelijk bent voor het beheren en optimaliseren van HR-administratie en processen. Je bent hét aanspreekpunt voor administratieve HR-vragen en zorgt ervoor dat alles rondom personeelsgegevens, mutaties en verzuim nauwkeurig en efficiënt verloopt.

Als Jr. HR Business Partner ben je verantwoordelijkheid voor het volledige HR-spectrum, van strategie tot uitvoering. Je stuurt recruitment, employee relations, performance management en HR-beleid aan en zorgt voor compliance met wetgeving. Je ondersteunt leidinggevenden, analyseert HR-data en draagt actief bij aan een positieve, inclusieve werkcultuur binnen een internationale organisatie.

Dit is geen standaard HR-rol.

Dit is er eentje waar je binnenkomt en denkt: hier kan (en moet) veel beter.

Voor een groeiende organisatie in de transport & logistiek zoeken we iemand die niet komt "bijhouden", maar iemand die komt aanpakken, structureren en bouwen.

Onze opdrachtgever is op zoek naar een ervaren Interim HR Administrator (ZZP) voor een project van 40 uur per week tot en met eind september, met mogelijkheid tot verlenging.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor onder andere onboarding en offboarding, verlofadministratie, salarisadministratie, HR-beleid, en het ondersteunen van initiatieven op het gebied van Health & Safety en duurzaamheid

Ben jij de persoon in je vriendengroep die altijd de touwtjes in handen heeft bij het organiseren van dingen? Dan zou dit zomaar jouw volgende stap kunnen zijn. Voor een internationaal consultancybedrijf zoeken we een Campus Recruiter. Jij wordt hét gezicht naar universiteiten, studenten en studieverenigingen - en helpt de juiste mensen op het juiste moment aan hun droomstart.

Als HR Generalist ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen HR. Je zorgt ervoor dat HR-processen en de personeels- en salarisadministratie nauwkeurig en efficiënt verlopen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en ondersteunt managers bij operationele HR-vragen.

Als HR Generalist ondersteunt de organisatie op operationeel en tactisch niveau binnen het volledige HR-spectrum, zoals werving & selectie, personeelsadministratie, verzuim en HR-advies aan leidinggevenden. De rol combineert hands-on HR-werk met het meedenken over HR-beleid binnen een dynamische, technische werkomgeving.

In deze rol combineer je HR, recruitment en crewplanning binnen een internationale, operationele omgeving. Je bent verantwoordelijk voor het plannen en coördineren van bemanning, het beheren van HR-processen en het aantrekken van nieuwe medewerkers. Daarbij schakel je continu tussen operatie, administratie en stakeholders om te zorgen dat projecten wereldwijd optimaal bemand zijn.