Human Resources vacatures in Zuid-Holland

Als Senior HR Adviseur ben je een strategische sparringpartner voor management en leidinggevenden en speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met beleidsontwikkeling en projecten, waardoor je direct bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie.

Wil jij als HR Adviseur écht invloed uitoefenen op mensen én organisatie? Als sparringpartner voor managers en medewerkers vertaal je HR-beleid naar de praktijk en begeleid je de organisatie bij uiteenlopende HR-uitdagingen. Je draagt actief bij aan talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en een werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen presteren.

Als HR Adviseur binnen deze organisatie adviseer en ondersteun je managers en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je werkt volgens de HR-strategie, het People Plan en het geldende HR-beleid en draagt bij aan een optimale employee experience.

Als HR Adviseur fungeer je als sparringpartner voor zowel medewerkers als het management. Je houdt je bezig met het geven van advies aan managers en collega's, het behandelen van dossiers en het werken aan projecten, terwijl je tegelijkertijd het eerste aanspreekpunt bent voor de medewerkers.

Als HR Adviseur (24-28 uur) vervul je een brede en impactvolle rol waarin je schakelt tussen operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en draagt actief bij aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en toekomstbestendig HR-beleid.

Als HR assistent binnen deze organisatie ben jij verantwoordelijk voor de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en voor de juiste en volledige administratie van relevante personeelsgegevens. Daarnaast fungeer je ook als aanspreekpunt voor medewerker of managers.

In deze veelzijdige HR-rol fungeer je als het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en management en zorg je voor een soepel verloop van alle operationele HR-processen. Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een proactieve bijdrage aan recruitment, ontwikkeling, procesverbetering en de verdere professionalisering van de HR-organisatie.

Als HR medewerker binnen deze organisatie zorg je voor de dagelijkse uitvoering van HR activiteiten, biedt je ondersteuning aan medewerkers en leidinggevende en zorg je voor een soepel verloop van HR-processen binnen deze organisatie.

Als HR medewerker binnen deze organisatie ben je verantwoordelijk voor het de HR administratie. Daarnaast fungeer je als aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen.

De HR-medewerker is verantwoordelijk voor een soepel verloop van het recruitmentproces en ondersteunt managers proactief met HR-advies en personeelsvraagstukken. Daarnaast beheert deze rol de personeelsadministratie en draagt actief bij aan de ontwikkeling, betrokkenheid en cultuur binnen de organisatie.

Ben jij een ervaren HR Officer die energie krijgt van een brede operationele HR-rol? In deze functie ben je verantwoordelijk voor een soepel verloop van alle dagelijkse HR-processen en ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen de organisatie.

Ben jij een hands-on HR officer die energie krijgt van een dynamische werkomgeving? In deze veelzijdige rol ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-ondersteuning en zorg je ervoor dat alle processen soepel verlopen.

Als HR medewerker binnen deze organisatie ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen bij het uitvoeren van het HR-beleid en zorg je dat alles soepel verloopt het gebied van personeelszaken.

In deze functie combineer je administratie, advies en projecten tot een week die nooit hetzelfde is. Je werkt nauw samen met de HR‑manager en hebt directe invloed op een team vol gedreven professionals. Verwacht geen stoffige procedures, maar praktische, hands‑on HR met volop ruimte om ideeën in te brengen en initiatief te tonen.

Voor een groeiende, technisch georiënteerde organisatie wordt een HR Officer gezocht die verantwoordelijk is voor de dagelijkse HR‑administratie en het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden. De rol combineert nauwkeurige uitvoering met het meedenken over verbeteringen in HR‑processen.

Als interim HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team en verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-werkzaamheden. Vanuit het hoofdkantoor iondersteun je de Global HR Manager en de HR Manager. Je werkt voor de internationale organisatie, ondersteunt medewerkers op het hoofdkantoor, expats wereldwijd en HR-collega's in de verschillende regio's.

Ben jij een proactieve HR specialist die energie krijgt van een veelzijdige, dynamische rol? In deze functie speel je een belangrijke rol binnen de dagelijkse HR‑operatie en draag je actief bij aan het optimaliseren van processen. Een perfecte kans voor iemand die graag schakelt, nauwkeurig werkt en met plezier meedenkt over verbeteringen binnen de HR‑afdeling.

Als Jr. HR Business Partner ben je verantwoordelijkheid voor het volledige HR-spectrum, van strategie tot uitvoering. Je stuurt recruitment, employee relations, performance management en HR-beleid aan en zorgt voor compliance met wetgeving. Je ondersteunt leidinggevenden, analyseert HR-data en draagt actief bij aan een positieve, inclusieve werkcultuur binnen een internationale organisatie.

In deze rol combineer je HR, recruitment en crewplanning binnen een internationale, operationele omgeving. Je bent verantwoordelijk voor het plannen en coördineren van bemanning, het beheren van HR-processen en het aantrekken van nieuwe medewerkers. Daarbij schakel je continu tussen operatie, administratie en stakeholders om te zorgen dat projecten wereldwijd optimaal bemand zijn.

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van het verbinden van talent met kansen en het bouwen van sterke, toekomstbestendige teams? In deze dynamische rol werk je nauw samen met stakeholders om de volledige employee journey te optimaliseren en een positieve impact te maken op zowel mensen als organisatie prestaties.

Als HR Assistant vervul jij een veelzijdige rol waarin je écht het verschil maakt voor zowel medewerkers als de organisatie. In deze functie ben je verantwoordelijk voor eerstelijns HR-support, administratie én ondersteuning bij trainingen en projecten.