Opslaan Terug naar zoeken Functieomschrijving Samenvatting Soortgelijke jobs Toegevoegd 03/06/2026Unieke kans om een nieuw recruitmentteam en aanpak vorm te gevenGrote groeiambitie: verdubbeling van het aantal medewerkers binnen 12 maandenOver onze klantJouw nieuwe werkgever is een internationale organisatie actief binnen technologie van de toekomst. Het bedrijf is relatief jong, groeit extreem snel en bevindt zich in een fase waarin nog niet alles vastligt. Juist dát maakt deze omgeving interessant: processen zijn in opbouw, structuren worden ontwikkeld en er is veel ruimte om zaken zelf te initiëren en te verbeteren.De organisatie is de afgelopen periode gegroeid van circa 60 medewerkers in 2024 naar 180 nu, met als duidelijke doelstelling om binnen één jaar door te groeien naar 360 medewerkers. Talent Attraction is hierin cruciaal.Recruitment is internationaal georganiseerd. Het centrale team zit in Zuid‑Europa en bestaat uit meerdere recruiters en business partners. Vanuit Nederland ben jij een belangrijk onderdeel van dit team en werk je dagelijks samen met collega's uit verschillende landen. Engels is de voertaal. De cultuur is ondernemend, ambitieus en hands‑on: doen, proberen, leren en verbeteren.FunctieomschrijvingAls Talent Attraction Specialist ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van talent dat de groei van de organisatie mogelijk maakt. Je werkt in een omgeving waar nog niet alles "in kannen en kruiken" ligt en waar jouw ideeën en initiatief écht het verschil maken. Jouw verantwoordelijkheden:Ownership over het full‑cycle recruitmentproces voor uiteenlopende internationale functiesWerven van zowel algemene profielen als technische rollen op hoger niveauIntensief schakelen met hiring managers en senior stakeholders binnen de organisatieProactief sourcen via LinkedIn en andere kanalenOpbouwen van talentpools en meedenken over toekomstige hiringbehoeftenBewaken van een sterke candidate experience in een snelgroeiende omgevingDeelnemen aan dagelijkse internationale recruitmentmeetings (09:30 uur)Actief bijdragen aan het opzetten, testen en verbeteren van recruitmentprocessenWerken binnen een omgeving met screenings- en VOG‑vereistenDit is een rol voor iemand die energie krijgt van ondernemerschap, het leuk vindt om te experimenteren en niet schrikt van vallen en opstaan.ProfielSamen met de lijnmanager hebben wij het volgende profiel opgesteld:HBO werk‑ en denkniveauMinimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment of talent acquisitionErvaring met algemene recruitment én het aandurven van technische rollen op hoog niveauJe voelt je thuis in een snelgroeiende, internationale organisatieJe kunt meerdere vacatures en stakeholders tegelijk managenJe bent ondernemend, proactief en durft nieuwe dingen te proberenJe communiceert makkelijk met senior stakeholdersVloeiend Engels is vereist, Nederlands is noodzakelijkJe woont bij voorkeur binnen 30 minuten reisafstandWe staan altijd open voor afwijkende profielen, dus klik op solliciteren bij twijfel!AanbodOp basis van een fulltime dienstverband zal het aanbod bestaan uit:Bruto maandsalaris tussen de 3.500 - 4.500Fulltime dienstverband (36 uur bespreekbaar)27 vakantiedagen + 13 ADV‑dagen (waarvan deels verplicht)VakantiegeldPensioenregeling2 dagen per week thuiswerkenFlexibele starttijden tussen 07:00 en 09:30 uurLaptop en mobiele telefoonArbeidsvoorwaarden conform CAO MetalektroWerken binnen een stabiele organisatie met uitzonderlijke groeiplannen, wat veel ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeiContactThomas JacksonReferentienummerJN-062026-7031772Telefoon+31 612201459Vacature samenvattingSectorHuman ResourcesSub SectorTalent AcquisitionIndustrieIndustrial / Manufacturing Vacatures per locatieEnschedeContract TypePermanentConsultantThomas JacksonConsultant contact+31 612201459Vacature referentieJN-062026-7031772
