Page Personnel Logo

Taal

  • English

Main menu

  • Home
  • Kandidaten+

    Zoek je een baan?

    • Zoek je een baan?
    • Baan zoeken
    • Stuur je cv in
    • Vind een baan via mypage
    • Werken bij
    • Werken in ons Shared Service Centre
    • Download onze app
    • Job match

    Hoe wij kunnen helpen bij jouw volgende carrièrestap

    • Loopbaanadvies
    • Loopbaanadvies
    • Salaris Vergelijker
    • Onze werkwijze

    Zoek banen

  • Werkgevers+

    Waarom werven via Page Personnel?

    • Werkgevers
    • Ons wervingsproces
    • Managementadvies
    • Ontvang kandidaten in je inbox
    • Salarisbenchmark

    Onze recruitment expertise

    • Onze divisies
    • Finance & Accounting
    • Information Technology
    • Sales Administration
    • Business Support
    • Procurement & Supply Chain
    • Techniek & Engineering
    • Sales & Marketing
    • Human Resources
    • Logistiek
  • Inzichten & Advies+

    Loopbaanadvies

    • Loopbaanadvies
    • Een baan zoeken
    • Cv en motivatiebrief
    • Sollicitatiegesprek
    • Een carrièrestap maken
    • Werk-privé balans

    Managementadvies

    • Managementadvies
    • Talent aantrekken en rekruteren
    • Personeelsontwikkeling en -behoud

    Nieuws & Inzichten

    • Nieuws & Inzichten
    • Markt updates
    • Webinars
    • Studies
    • Studie Diversiteitsbeleid
    • Salaris studie 2021
  • Over ons+

    Over ons

    • Over ons
    • Page Personnel
    • Michael Page
    • Page Executive
    • Page Talent
    • Over PageGroup
    • Top Employer
    • ISO 27001 certificering

    Join PageGroup

    • Join PageGroup
  • Contact+

    Contact

    • Onze Kantoren
    • Onze Kantoren
    • Op zoek naar medewerkers?
    • Talent in je inbox
    • Stuur je CV
    • Stuur ons je feedback
  • Privacy beleid+

    Privacy beleid

    Privacy beleid

    • Privacy beleid
    • Algemene recruitment voorwaarden
    • Cookie policy
    • Toegankelijkheid
Registreren / Inloggen
Favorieten (0)

Taal

  • English
Favorieten (0)
Registreren / Inloggen
Registreren / Inloggen
Search for a job

We hebben gepaste maatregelen genomen om de gezondheid van kandidaten en klanten te waarborgen. Lees meer

Advies

You are here

Home>Advies>Loopbaanadvies>Een carrièrestap maken>Vijf tips voor een goede overgang van je oude naar je nieuwe baan

Vijf tips voor een goede overgang van je oude naar je nieuwe baan

Van baan veranderen is nooit gemakkelijk. De laatste weken in je huidige baan moet je afscheid nemen van collega's, externe contactpersonen mailen om ze op de hoogte te brengen, en natuurlijk ook de laatste hand leggen aan onafgewerkte projecten.

En tegelijkertijd moet je je voorbereiden op je nieuwe uitdaging.

Het is moeilijk om niet toe te geven aan de verleiding om je hele netwerk meteen over je nieuwe baan te informeren, en niet alleen dat. Met onze vijf tips kom je de laatste weken (en de eerste in je nieuwe baan) probleemloos door.

Kondig je vertrek pas aan op de laatste dag

Licht je professionele netwerken zoals LinkedIn op de laatste dag in je huidige baan in over je vertrek: zeg dat je dankbaar bent voor alles wat je hebt geleerd en dat je weggaat om een nieuwe uitdaging aan te gaan.

Probeer dit soort sociale activiteiten op de eerste dag van je nieuwe baan tot het absolute minimum te beperken. Je hebt op je eerste werkdag (of tijdens de lunch) immers wel iets anders te doen dan felicitaties te beantwoorden op je telefoon.

Doe hetzelfde met interne mails op de laatste dag, zodat ook de mensen die nog niets over je vertrek hebben vernomen, op de hoogte zijn. Ook is dit een uitgelezen kans om een goede laatste professionele indruk na te laten bij toekomstige ex-collega's. Zorg ervoor dat ze met plezier aan je terugdenken.

Laat je niet negatief uit over je ex-werkgever

Hoe verleidelijk het ook is om je negatief uit te laten over het bedrijf dat je net hebt verlaten, mag jeniet vergeten dat virtuele (en 'echte') opmerkingen ons tegenwoordig lang kunnen blijven achtervolgen. Het laatste wat je wilt, is een slechte indruk achterlaten bij je vorige bedrijf. Mensen veranderen immers wel vaker van baan, en misschien zul je in de toekomst weer met dezelfde mensen samenwerken.

Houd eventuele frustraties voor jezelf en probeer voor jezelf te formuleren wat er is misgegaan, zodat je in de nieuwe baan niet in dezelfde situatie terechtkomt.

Ga op zoek naar een mentor

Nu is ook een goed moment om een mentorrelatie op te bouwen met een gerespecteerde collega van je voormalige bedrijf. Hij of zij is vast gecharmeerd door je voorstel! Mentors zijn ideaal om van een ervaren collega de kneepjes van het vak te leren, en je verankert zo ook je professionele relatie met je mentor op lange termijn.

Ook voor je nieuwe bedrijf is dit een goed idee, maar wacht daar nog even mee. De eerste 90 dagen in je nieuwe baan heb je immers nog veel te leren, dus maak het jezelf niet moeilijker dan nodig is.

Stel een aantal doelstellingen voor eerste weken

Leg (samen met je team) doelstellingen vast die je tijdens de eerste weken in je nieuwe baan moet waarmaken. Bijvoorbeeld nieuwe producten leren kennen, een certificaat behalen voor een programma waarmee je zult werken, of vaardigheden om je productiviteit te verhogen.

Zo krijg je sneller een inzicht in je nieuwe team en je nieuwe functie. En zo weten je collega's meteen dat het je menens is en dat je gericht te werk gaat.

Veel plezier!

Misschien heb je je vorige baan opgezegd vanwege de stress, of omdat je het werk niet leuk vond, of omdat je niet goed kon opschieten met het management. Vergeet niet dat je deze kans hebt aangegrepen omdat je iets anders wilde. Ga er dan ook helemaal in op en geniet van de uitdaging!

In onze adviesrubriek vind je meer praktische tips

Vorige artikel
Hoe kan ik het juiste talent aantrekken voor mijn bedrijf?
Lees artikel
Volgende artikel
Zo slaag je met vlag en wimpel voor je sollicitatiegesprek
Lees artikel
Candidate Relevancy gauge

Job Match

Probeer onze slimme nieuwe tool om je perfecte baan te vinden

Cv uploaden Cv uploaden

Registreer u om job alerts te ontvangen

We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures beschikbaar zijn. | We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures in !location beschikbaar zijn. | Maak een account aan om om te genieten van verschillende functies en meer dan 5 vacature waarschuwingen te creëren.

Onderwerpen

  • Loopbaanadvies
  • Markt updates
  • Managementadvies

Populaire artikelen

Meest gelezen artikelen

  • Wat zijn de taken van de moderne Executive Assistant?
  • De top-8 vragen die een referentiegesprek tot een succes maken
  • Werken voor een goed doel? 3 tips om rekening mee te houden
  • Generatie Y: vriend of vijand?
  • 5 manieren om de reistijd naar je werk optimaal te benutten
  • 9 vragen voor je recruiter voorafgaand aan je sollicitatiegesprek

Tags

Loopbaan
Gelukkig op werk
Page Personnel Logo
  • Volg ons op TwitterVolg ons op Twitter
  • Volg ons op FacebookVolg ons op Facebook
  • Volg ons op LinkedInVolg ons op LinkedIn
  • Volg ons op YouTubeVolg ons op YouTube

Gebruiksvriendelijke informatie

  • Site map
  • Algemene recruitment voorwaarden
  • Cookie policy
  • Privacy beleid
  • Toegankelijkheid
  • Land

Voor werkgevers

  • Geef een vacature op
  • Ontvang kandidaten in uw inbox

Zoek vacatures in

  • Finance & Accounting
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Logistiek
  • Marketing
  • Online Marketing
  • Procurement & Supply Chain
  • Sales
  • Sales Administration
  • Sales Support
  • Secretarial & Business Support
  • Supply Chain
  • Techniek & Engineering
 

Download nu de app

    Download in de App Store

Ontdek het op Google Play

About PageGroup

  • Corporate site
  • Investeerders
Page Interim BV (Page Personnel) (KvK Licence No.34178233) is part of the PageGroup. © PageGroup plc
World Trade Centre, Tower A, 4th floor Strawinskylaan 421, Amsterdam, The Netherlands, 1077 XX