Op zoek naar kandidaten?
Wil je je wervingsbehoeften met ons bespreken?
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is sinds januari 2020 van kracht. Dit heeft directe impact op jou als werkgever of werknemer. Wat zijn bijvoorbeeld de gevolgen voor de afdracht van premies? En welke rechten heb jij nu als oproepkracht of payroll-medewerker?
Om de belangrijkste vragen over de wet te beantwoorden, hebben we een overzicht gemaakt waarin we per onderwerp uitleggen wat er is veranderd. Mocht je meer advies willen inwinnen, dan staat ons team uiteraard altijd voor je klaar.
In de gids komen de volgende onderwerpen aan bod:
1. Oproepkrachten
Oproepkrachten hebben sinds de komst van de WAB wet meer zekerheid over wat zij verdienen en wanneer ze moeten werken.
2. Payrollmedewerkers
Payrollmedewerkers hebben nu dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als werk- nemers in dienst bij de opdrachtgever. Sinds 2021 hebben zij daarnaast recht op een adequate pensioenregeling.
3. Ontslagrecht
Arbeidsovereenkomsten zijn in bepaalde gevallen gemakkelijker te ontbonden. Werknemers krijgen bij onvrijwillige beëindiging van het contract nu wel altijd een transitievergoeding.
4. Tijdelijke contracten
De duur van tijdelijke contracten mag verlengd worden.
5. WW-premie
De werkgever betaalt een lagere WW-premie bij vaste contracten versus flexibele contracten.
