Page Personnel Logo

Taal

  • English

Main menu

  • Home
  • Kandidaten+

    Zoekt u een baan?

    • Zoekt u een baan?
    • Baan zoeken
    • Stuur uw cv in
    • Vind een baan via mypage
    • Werken bij
    • Join our Shared Services Centre
    • Werf met ons mee!
    • Download onze app

    Hoe wij kunnen helpen bij uw volgende carrièrestap

    • Loopbaanadvies
    • Loopbaanadvies

    Quick job search

  • Werkgevers+

    Waarom werven via Page Personnel?

    • Werkgevers
    • Ons wervingsproces
    • Managementadvies
    • Ontvang kandidaten in uw inbox

    Onze recruitment expertise

    • Onze divisies
    • Finance & Accounting
    • Information Technology
    • Sales Administration
    • Business Support
    • Procurement & Supply Chain
    • Techniek & Engineering
    • Sales & Marketing
    • Human Resources
    • Logistiek

    Op zoek naar medewerkers?

    Geef een vacature op
  • Inzichten & Advies+

    Loopbaanadvies

    • Loopbaanadvies
    • Een baan zoeken
    • Cv en motivatiebrief
    • Sollicitatiegesprek
    • Een carrièrestap maken
    • Werk-privé balans

    Managementadvies

    • Managementadvies
    • Talent aantrekken en rekruteren
    • Personeelsontwikkeling en -behoud

    Nieuws & Inzichten

    • Nieuws & Inzichten
    • Markt updates
    • Studies
    • Studie Diversiteitsbeleid
  • Over ons+

    Over ons

    • Over ons
    • Page Personnel
    • Michael Page
    • Page Executive
    • Page Talent
    • Over PageGroup
    • Top Employer 2019

    Join PageGroup

    • Join PageGroup
    Join PageGroup
    SSC
  • Contact+

    Contact

    • Op zoek naar medewerkers?
    • Op zoek naar medewerkers?
    • Talent in uw inbox
    • Stuur uw CV
    • Wat is uw mening
Registreren / Inloggen
Favorieten (0)

Taal

  • English
Search for a job

Advies

You are here

Home>Advies>Loopbaanadvies>Sollicitatiegesprek>9 vragen voor je recruiter voorafgaand aan je sollicitatiegesprek

9 vragen voor je recruiter voorafgaand aan je sollicitatiegesprek

Nine questions to ask your recruitment consultant before your next interview

Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek heb je al flink wat bereikt. Immers, de recruiter heeft besloten dat je een goede kandidaat bent voor de functie die hij of zij wil vervullen. De recruiter streeft er namelijk naar om zijn/haar opdrachtgever enkel de beste kandidaten aan te bieden, dus als je wordt voorgesteld heeft de recruiter echt vertrouwen in je talent.

Waarschijnlijk heb je alle details (tijd, datum, gesprekspartner etc) die je nodig denkt te hebben al gekregen, maar hier is nog een aantal vragen die je aan je recruiter kunt stellen:

1. Bevestig de details van het gesprek

Zorg ervoor dat je precies weet waar het gesprek plaats gaat vinden en hoe je er kunt komen. Kom iets te vroeg aan. Als je met de auto gaat, is het slim om te bekijken waar je kunt parkeren. Reis je met het openbaar vervoer? Zoek dan tijdig de dichtstbijzijnde halte of stations op.

2. Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Hoeveel gesprekken zullen er plaatsvinden en welk soort gesprekken zijn het? (face-to-face, telefonisch, via video, competentiegericht, enz.)

3. Hoe heeft de recruiter je aan de klant gepresenteerd?

Normaal gesproken word je geïnterviewd door een persoon waarmee je recruiter al contact heeft gehad, dus het is goed te weten welke informatie al over je is uitgewisseld.

4. Hoe gaan de medewerkers van het bedrijf gekleed?

Pas je aan aan de bedrijfscultuur. Als je je te formeel kleedt, kun je uit de toon vallen bij de interviewer en de rest van de organisatie. Te informeel gekleed gaan riskeert echter dat je slordig of onprofessioneel gevonden wordt.

5. Waarom is de baan beschikbaar?

Vaak is het nuttig om te vragen of de baan nieuw is of dat je iemand vervangt die is vertrokken/doorgegroeid. Wanneer het een nieuwe baan betreft, kan dit betekenen dat het bedrijf aan het uitbreiden is, financieel stabiel is etc. Het kan echter ook betekenen dat de rol zich nog wat dient uit te kristaliseren omdat niemand deze functie eerder heeft vervuld en zodoende de benchmark ontbreekt.

6. Heeft de recruiter dingen veranderd aan je cv?

Zo ja, dan moet je precies weten wat er veranderd is, zodat je tijdens het gesprek zelfverzekerd over je cv kunt praten.

7. Wie zit er in het selectiecomité?

Je moet de namen en functietitels weten van iedereen die bij het sollicitatiegesprek zal zijn. Je recruiter kan je misschien ook vertellen wie de beslissing zal nemen, maar je moet indruk maken op het hele comité.

8. Zijn er interne kandidaten?

Veel organisaties moeten de functie zowel intern als extern kandidaten adverteren. Interne kandidaten hebben soms een voordeel boven externe, omdat zij het bedrijf al kennen.

9. Extra details

Weet je welke sociale media de organisatie gebruikt? En hoe zit het met hun huidige financiële situatie? Gaat het goed? Zijn ze aan het uitbreiden? Vaak bieden (openbare) jaarverslagen uitkomst om te bepalen hoe de organisatie er – over het algemeen – voorstaat.

Managers herkennen een onvoorbereide sollicitant op een kilometer afstand - zorg ervoor dat ze onder de indruk zijn van uw achtergrondkennis. In ons career centre vind je meer advies voor sollicitatiegesprekken.

Vorige artikel
Why science says you should turn off your smartphone or tablet
Wetenschappelijke redenen om je smartphone of tablet uit te zetten
Lees artikel
Volgende artikel
Competency based interview questions
Competentiegerichte vragen beantwoorden tijdens een sollicitatiegesprek
Lees artikel
Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Registreer u om job alerts te ontvangen

We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures beschikbaar zijn. | We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures in !location beschikbaar zijn. | Maak een account aan om om te genieten van verschillende functies en meer dan 5 vacature waarschuwingen te creëren.

Onderwerpen

  • Loopbaanadvies
  • Managementadvies
  • Markt updates

Populaire artikelen

Meest gelezen artikelen

  • Wat zijn de taken van de moderne Executive Assistant?
  • Werken voor een goed doel? 3 tips om rekening mee te houden
  • De top-8 vragen die een referentiegesprek tot een succes maken
  • Collega of vriend… of beide? Waar trek je de grens?
  • 5 manieren om de reistijd naar je werk optimaal te benutten
  • 9 vragen voor je recruiter voorafgaand aan je sollicitatiegesprek

Tags

Personal branding
Psychologie
Recruitment
Page Personnel Logo
  • Volg ons op TwitterVolg ons op Twitter
  • Volg ons op FacebookVolg ons op Facebook
  • Volg ons op LinkedInVolg ons op LinkedIn
  • Volg ons op YouTubeVolg ons op YouTube

Gebruiksvriendelijke informatie

  • Site map
  • Algemene recruitment voorwaarden
  • Cookie policy
  • Privacy beleid
  • Toegankelijkheid
  • Land

Zoek vacatures in

  • Finance & Accounting
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Logistiek
  • Marketing
  • Online Marketing
  • Procurement & Supply Chain
  • Sales
  • Sales Support
  • Secretarial & Business Support
  • Supply Chain
  • Techniek & Engineering

Download nu de app

    Download in de App Store

Ontdek het op Google Play

Voor werkgevers

  • Geef een vacature op
  • Ontvang kandidaten in uw inbox

About Michael Page

  • Corporate site
  • Investeerders
Page Interim BV (Page Personnel) (KvK Licence No.34178233) is part of the PageGroup. © PageGroup plc
World Trade Centre, Tower A, 4th floor Strawinskylaan 421, Amsterdam, The Netherlands, 1077 XX