Page Personnel Logo

Taal

  • English

Main menu

  • Home
  • Kandidaten+

    Zoek je een baan?

    • Zoek je een baan?
    • Baan zoeken
    • Stuur je cv in
    • Vind een baan via mypage
    • Werken bij
    • Werken in ons Shared Service Centre
    • Download onze app
    • Job match

    Hoe wij kunnen helpen bij jouw volgende carrièrestap

    • Loopbaanadvies
    • Loopbaanadvies
    • Salaris Vergelijker
    • Onze werkwijze

    Zoek banen

  • Werkgevers+

    Waarom werven via Page Personnel?

    • Werkgevers
    • Ons wervingsproces
    • Managementadvies
    • Ontvang kandidaten in je inbox
    • Salarisbenchmark

    Onze recruitment expertise

    • Onze divisies
    • Finance & Accounting
    • Information Technology
    • Sales Administration
    • Business Support
    • Procurement & Supply Chain
    • Techniek & Engineering
    • Sales & Marketing
    • Human Resources
    • Logistiek
  • Inzichten & Advies+

    Loopbaanadvies

    • Loopbaanadvies
    • Een baan zoeken
    • Cv en motivatiebrief
    • Sollicitatiegesprek
    • Een carrièrestap maken
    • Werk-privé balans

    Managementadvies

    • Managementadvies
    • Talent aantrekken en rekruteren
    • Personeelsontwikkeling en -behoud
    • Diversiteit & inclusie

    Nieuws & Inzichten

    • Nieuws & Inzichten
    • Markt updates
    • Webinars
    • Studies
    • Studie Diversiteitsbeleid
    • Salaris studie 2021
  • Over ons+

    Over ons

    • Over ons
    • Page Personnel
    • Michael Page
    • Page Executive
    • Page Talent
    • Over PageGroup
    • Top Employer
    • ISO 27001 certificering

    Join PageGroup

    • Join PageGroup
  • Contact+

    Contact

    • Onze Kantoren
    • Onze Kantoren
    • Op zoek naar medewerkers?
    • Talent in je inbox
    • Stuur je CV
    • Stuur ons je feedback
  • Privacy beleid+

    Privacy beleid

    Privacy beleid

    • Privacy beleid
    • Algemene recruitment voorwaarden
    • Cookie policy
    • Toegankelijkheid
Registreren / Inloggen
Favorieten (0)

Taal

  • English
Favorieten (0)
Registreren / Inloggen
Registreren / Inloggen
Search for a job

Advies

You are here

Home>Advies>Loopbaanadvies>Cv en motivatiebrief>Een baan zoeken>De 6 stappen naar het perfecte LinkedIn-profiel

De 6 stappen naar het perfecte LinkedIn-profiel

Met 7 miljoen gebruikers in Nederland en 500 miljoen wereldwijd is LinkedIn het belangrijkste professionele sociaal media platform. Daardoor is de concurrentie om gezien te worden enorm - en is het maar al te gemakkelijk om door recruiters over het hoofd te worden gezien. In dit artikel tonen we je hoe je je LinkedIn-profiel in slechts 6 stappen kunt verbeteren.

1. Kies de juiste profielfoto

Honden en katten zijn schattig, maar ze horen niet op je CV te staan. Dus waarom zouden ze op je LinkedIn-profiel te zien moeten zijn? En bewaar je vakantiekiekjes voor je Facebook-profiel, tenzij je in de reissector werkt.

Tegenwoordig is iedereen fotograaf, maar het loont de moeite om naar een professional te gaan om ervoor te zorgen dat je foto van topkwaliteit is. Update hem om de 5 jaar of investeer in een nieuwe foto wanneer je actief op zoek bent naar een nieuwe job. Kijk niet al te ernstig: een glimlach straalt warmte en zelfvertrouwen uit.

2. Schrijf je profielslogan

LinkedIn vult de profielslogan automatisch in met je huidige functie en werkgever - wat aangeeft hoe belangrijk dit is, niet alleen voor uw contacten in het algemeen, maar ook voor recruiters en werkgevers.

Als je wilt opvallen, gebruik dan dit veld op de manier waarvoor het bedoeld is - als een slogan. Om maar een voorbeeld te geven: "Marketing Manager verbonden met Content Strategie, SEO en Sociale Media." Een ontwikkelaar zou er specialiteiten kunnen aan toevoegen, zoals Java, Mobile en UX/UI.

Focus je op je loopbaandoelstellingen omdat je op deze trefwoorden kunt verder bouwen eenmaal je bij de LinkedIn-beschrijving aanbelandt.

3. Bewerk je LinkedIn-beschrijving

Na je profielfoto en je slogan is de beschrijving het eerste wat recruiters van jou zien en deze zal hun eerste indruk beïnvloeden. Kies 3 trefwoorden - bijvoorbeeld enkele uit je profielslogan - en bouw je tekst rond deze blokken op. Beschrijf je loopbaandoelstellingen en hoe je van plan bent deze te verwezenlijken.

LinkedIn gebruikt op een gelijkaardige manier als Google SEO-trefwoorden om professionals aan elkaar te linken, wat uiteindelijk het streefdoel is van dit netwerk.

4. Stel je vaardigheden op LinkedIn voor

Laten we als voorbeeld LinkedIn-vaardigheden nemen. Voor een SEO Manager is "SEO" geen bijzondere vaardigheid maar een minimale vereiste voor de job.

Wanneer een web designer of een marketeer echter SEO aan zijn of haar vaardigheden toevoegt, stijgt de waarde van de kandidaat in de ogen van de werkgever. Dankzij intelligente technologie stelt LinkedIn suggesties voor populaire vaardigheden voor zodra je begint te typen. Daarnaast zorgt deze ervoor dat, wanneer je je profiel schrijft, de meest gezochte termen worden gebruikt.

5. Geef en krijg aanbevelingen

LinkedIn-aanbevelingen zijn van essentieel belang om je profiel geloofwaardiger te maken. Kwaliteit is hier belangrijk, niet kwantiteit.

We hebben het niet enkel over aanbevelingen die je krijgt. Je gedeelde aanbevelingen staan ook garant voor een beter LinkedIn-profiel. Hoe? Op deze manier kunnen de recruiter of werkgever vanuit jouw oogpunt je persoonlijke relatie met je vorige of huidige werkplek zien.

Draai het om: vraag een vroegere baas om een aanbeveling op LinkedIn en geef in ruil er een als bedanking.

6. Sluit je aan bij groepen

Een actief lidmaatschap bij verschillende LinkedIn-belangengroepen legt een nog grotere klemtoon op je expertise en passie voor je beroep. Afhankelijk van je sector kan het voor recruiters echt van belang zijn om te weten dat je actief netwerkt en dat je je contacten zou kunnen meebrengen.

Maar daar bovenop kunnen relevante contacten jouw toegangsticket zijn voor een sollicitatiegesprek. Wanneer je aan gesprekken deelneemt, kan je je kennis delen met een groep en nieuwe zaken leren, of zelfs meewerken aan het creëren van nieuwe tendensen binnen jouw sector.

Volg deze tips om vaker te verschijnen in LinkedIn-zoekresultaten en om de aandacht van recruiters en headhunterbedrijven te trekken. Er zullen nieuwe baankansen opduiken en je zult dichter staan bij je droombaan.

Ben je op zoek naar nieuwe carrièrekansen? Dan zal het ervaren team van recruiters van Page Personnel je met veel plezier ondersteunen.

 

Vorige artikel
De 3 belangrijkste manieren waarop uitzendwerk je carrière kan helpen
Lees artikel
Volgende artikel
Kantooretiquette voor uitzendkrachten
Lees artikel
Candidate Relevancy gauge

Job Match

Probeer onze slimme nieuwe tool om je perfecte baan te vinden

Cv uploaden Cv uploaden

Registreer u om job alerts te ontvangen

We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures beschikbaar zijn. | We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures in !location beschikbaar zijn. | Maak een account aan om om te genieten van verschillende functies en meer dan 5 vacature waarschuwingen te creëren.

Onderwerpen

  • Loopbaanadvies
  • Markt updates
  • Managementadvies

Populaire artikelen

Meest gelezen artikelen

  • Wat zijn de taken van de moderne Executive Assistant?
  • De top-8 vragen die een referentiegesprek tot een succes maken
  • Werken voor een goed doel? 3 tips om rekening mee te houden
  • Generatie Y: vriend of vijand?
  • 5 manieren om de reistijd naar je werk optimaal te benutten
  • 9 vragen voor je recruiter voorafgaand aan je sollicitatiegesprek

Tags

Loopbaan
Page Personnel Logo
  • Volg ons op TwitterVolg ons op Twitter
  • Volg ons op FacebookVolg ons op Facebook
  • Volg ons op LinkedInVolg ons op LinkedIn
  • Volg ons op YouTubeVolg ons op YouTube

Gebruiksvriendelijke informatie

  • Site map
  • Algemene recruitment voorwaarden
  • Cookie policy
  • Privacy beleid
  • Toegankelijkheid
  • Land
  • Onze COVID-19 maatregelen

Voor werkgevers

  • Geef een vacature op
  • Ontvang kandidaten in uw inbox

Zoek vacatures in

  • Finance & Accounting
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Logistiek
  • Marketing
  • Online Marketing
  • Procurement & Supply Chain
  • Sales
  • Sales Administration
  • Sales Support
  • Secretarial & Business Support
  • Supply Chain
  • Techniek & Engineering
 

Download nu de app

    Download in de App Store

Ontdek het op Google Play

About PageGroup

  • Corporate site
  • Investeerders
Page Interim BV (Page Personnel) (KvK Licence No.34178233) is part of the PageGroup. © PageGroup plc
World Trade Centre, Tower A, 4th floor Strawinskylaan 421, Amsterdam, The Netherlands, 1077 XX