Page Personnel Logo

Taal

  • English

Main menu

  • Home
  • Kandidaten+

    Zoek je een baan?

    • Zoek je een baan?
    • Baan zoeken
    • Stuur je cv in
    • Vind een baan via mypage
    • Werken bij
    • Werken in ons Shared Service Centre
    • Download onze app
    • Job match

    Hoe wij kunnen helpen bij jouw volgende carrièrestap

    • Loopbaanadvies
    • Loopbaanadvies
    • Salaris Vergelijker
    • Onze werkwijze

    Zoek banen

  • Werkgevers+

    Waarom werven via Page Personnel?

    • Werkgevers
    • Ons wervingsproces
    • Managementadvies
    • Ontvang kandidaten in je inbox
    • Salarisbenchmark

    Onze recruitment expertise

    • Onze divisies
    • Finance & Accounting
    • Information Technology
    • Sales Administration
    • Business Support
    • Procurement & Supply Chain
    • Techniek & Engineering
    • Sales & Marketing
    • Human Resources
    • Logistiek
  • Inzichten & Advies+

    Loopbaanadvies

    • Loopbaanadvies
    • Een baan zoeken
    • Cv en motivatiebrief
    • Sollicitatiegesprek
    • Een carrièrestap maken
    • Werk-privé balans

    Managementadvies

    • Managementadvies
    • Talent aantrekken en rekruteren
    • Personeelsontwikkeling en -behoud

    Nieuws & Inzichten

    • Nieuws & Inzichten
    • Markt updates
    • Webinars
    • Studies
    • Studie Diversiteitsbeleid
    • Salaris studie 2021
  • Over ons+

    Over ons

    • Over ons
    • Page Personnel
    • Michael Page
    • Page Executive
    • Page Talent
    • Over PageGroup
    • Top Employer
    • ISO 27001 certificering

    Join PageGroup

    • Join PageGroup
  • Contact+

    Contact

    • Onze Kantoren
    • Onze Kantoren
    • Op zoek naar medewerkers?
    • Talent in je inbox
    • Stuur je CV
    • Stuur ons je feedback
  • Privacy beleid+

    Privacy beleid

    Privacy beleid

    • Privacy beleid
    • Algemene recruitment voorwaarden
    • Cookie policy
    • Toegankelijkheid
Registreren / Inloggen
Favorieten (0)

Taal

  • English
Favorieten (0)
Registreren / Inloggen
Registreren / Inloggen
Search for a job

We hebben gepaste maatregelen genomen om de gezondheid van kandidaten en klanten te waarborgen. Lees meer

Advies

You are here

Home>Advies>Loopbaanadvies>Cv en motivatiebrief>Waar zijn werkgevers en recruiters naar op zoek in een cv?

Waar zijn werkgevers en recruiters naar op zoek in een cv?

Om kans te maken op een sollicitatiegesprek moet uw cv de aandacht van de lezer binnen een paar seconden weten te trekken. Recruiters en hiring managers ontvangen soms honderden sollicitaties voor één functie en hebben vaak alleen tijd om de cv's vluchtig door te nemen voordat ze besluiten of ze de kandidaat willen spreken.

 

Maak indruk

Om direct indruk te maken moet uw cv de volgende informatie zo beknopt en leesbaar mogelijk presenteren:

  • Functies en verantwoordelijkheden - U moet uw cv voor iedere baan waarnaar u solliciteert op maat schrijven. Het is essentieel dat de functietitels en verantwoordelijkheden in uw cv relevant zijn voor (zo niet direct gerelateerd aan) de baan die wordt aangeboden. Hoewel u uw bevoegdheden natuurlijk moet toelichten, is het belangrijk dat uw cv meer biedt dan een lijst verantwoordelijkheden.
  • Ervaring - Uw cv zal worden gescand op de juiste soort ervaring. Zorg ervoor dat uw ervaring - of het nu gaat om zes maanden in één functie of vier jaar in een andere - relevant is voor de baan waarnaar u solliciteert. Wees duidelijk over uw toegevoegde waarde en uw precieze bijdrage aan eventuele toonaangevende projecten.
  • Vaardigheden - Zorg dat u alle relevante vaardigheden die u in uw vorige functies heeft ingezet en opgedaan in uw cv zet. Uw vaardigheden vormen een aanvulling op uw ervaring en moeten aantonen dat u geschikt bent voor de baan die wordt aangeboden.
  • Resultaten en prestaties - Aanwervende managers houden van resultaten, dus als u bijvoorbeeld als salesmanager uw targets heeft overtroffen, is het zaak om deze targets als bedragen of percentages weer te geven en aan te tonen hoe u deze heeft overtroffen.
  • Opleiding - Zorg dat u relevante opleidingen en certificaten benadrukt, vooral als deze in de functie-eisen als essentieel of wenselijk worden aangeduid.

 

Als u de details eenmaal op orde hebt, moet uw cv er verzorgd uitzien en vlot lezen om de aandacht van de aanwervende manager of recruiter snel en effectief te vangen. Let hierbij op de volgende details:

  • Makkelijk leesbaar - Zorg dat de lay-out van uw cv duidelijk en consequent is doorgevoerd, met een enkel lettertype (u kunt vetgedrukte letters gebruiken om dingen te benadrukken). Gebruik bulletpoints in plaats van lange zinnen om vaardigheden, prestaties, verantwoordelijkheden, etc. te benadrukken.
  • Geen tegenstrijdigheden - Zorg dat uw cv in omgekeerde chronologische volgorde loopt, zonder onverklaarde gaten in de tijdlijn of tegenstrijdigheden omtrent de verantwoordelijkheden of prestaties die u noemt.
  • Relevant taalgebruik - Zorg dat u door uw hele cv kernwoorden gebruikt die onmiddellijk herkenbaar zijn. Vermijd teveel jargon en houd rekening met het feit dat de persoon die uw cv leest misschien geen technicus of expert op uw vakgebied is. Wel zal deze persoon weten waar hij naar moet kijken.
  • Documenttype en naam - Zorg dat het document met uw cv makkelijk geopend kan worden door de ontvanger. Niemand wil software downloaden om een cv te openen. Zorg ook dat uw eigen naam in de naam van het document staat, bijvoorbeeld: Smit, Jan-CV.

 

U mag dan alle benodigde vaardigheden en expertise voor een bepaalde baan hebben, maar als u deze niet duidelijk in uw cv vermeldt, kan het zijn dat u de eerste selectieronde voor de baan waarnaar u heeft gesolliciteerd niet eens doorkomt.

Vorige artikel
Wanneer is het tijd voor je volgende carrièrestap?
Lees artikel
Volgende artikel
De beste aanpak van een tweede sollicitatiegesprek
Lees artikel
Candidate Relevancy gauge

Job Match

Probeer onze slimme nieuwe tool om je perfecte baan te vinden

Cv uploaden Cv uploaden

Registreer u om job alerts te ontvangen

We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures beschikbaar zijn. | We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures in !location beschikbaar zijn. | Maak een account aan om om te genieten van verschillende functies en meer dan 5 vacature waarschuwingen te creëren.

Onderwerpen

  • Loopbaanadvies
  • Markt updates
  • Managementadvies

Populaire artikelen

Meest gelezen artikelen

  • Wat zijn de taken van de moderne Executive Assistant?
  • De top-8 vragen die een referentiegesprek tot een succes maken
  • Werken voor een goed doel? 3 tips om rekening mee te houden
  • Generatie Y: vriend of vijand?
  • 5 manieren om de reistijd naar je werk optimaal te benutten
  • 9 vragen voor je recruiter voorafgaand aan je sollicitatiegesprek

Tags

Loopbaan
Page Personnel Logo
  • Volg ons op TwitterVolg ons op Twitter
  • Volg ons op FacebookVolg ons op Facebook
  • Volg ons op LinkedInVolg ons op LinkedIn
  • Volg ons op YouTubeVolg ons op YouTube

Gebruiksvriendelijke informatie

  • Site map
  • Algemene recruitment voorwaarden
  • Cookie policy
  • Privacy beleid
  • Toegankelijkheid
  • Land

Voor werkgevers

  • Geef een vacature op
  • Ontvang kandidaten in uw inbox

Zoek vacatures in

  • Finance & Accounting
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Logistiek
  • Marketing
  • Online Marketing
  • Procurement & Supply Chain
  • Sales
  • Sales Administration
  • Sales Support
  • Secretarial & Business Support
  • Supply Chain
  • Techniek & Engineering
 

Download nu de app

    Download in de App Store

Ontdek het op Google Play

About PageGroup

  • Corporate site
  • Investeerders
Page Interim BV (Page Personnel) (KvK Licence No.34178233) is part of the PageGroup. © PageGroup plc
World Trade Centre, Tower A, 4th floor Strawinskylaan 421, Amsterdam, The Netherlands, 1077 XX