Page Personnel Logo

Taal

  • English

Main menu

  • Home
  • Kandidaten+

    Zoekt u een baan?

    • Zoek je een baan?
    • Baan zoeken
    • Stuur je cv in
    • Vind een baan via mypage
    • Werken bij
    • Join our Shared Services Centre
    • Download onze app

    Hoe wij kunnen helpen bij uw volgende carrièrestap

    • Loopbaanadvies
    • Loopbaanadvies
    • Salaris Vergelijker
    • Onze werkwijze

    Zoek banen

    Candidate Relevancy gauge

    Job Match
    Vind de perfecte baan
    op basis van je CV

     

  • Werkgevers+

    Waarom werven via Page Personnel?

    • Werkgevers
    • Ons wervingsproces
    • Managementadvies
    • Ontvang kandidaten in uw inbox
    • Salarisbenchmark

    Onze recruitment expertise

    • Onze divisies
    • Finance & Accounting
    • Information Technology
    • Sales Administration
    • Business Support
    • Procurement & Supply Chain
    • Techniek & Engineering
    • Sales & Marketing
    • Human Resources
    • Logistiek

    Op zoek naar medewerkers?

    Geef een vacature op
  • Inzichten & Advies+

    Loopbaanadvies

    • Loopbaanadvies
    • Een baan zoeken
    • Cv en motivatiebrief
    • Sollicitatiegesprek
    • Een carrièrestap maken
    • Werk-privé balans

    Managementadvies

    • Managementadvies
    • Talent aantrekken en rekruteren
    • Personeelsontwikkeling en -behoud

    Nieuws & Inzichten

    • Nieuws & Inzichten
    • Markt updates
    • Webinar
    • Studies
    • Studie Diversiteitsbeleid
  • Over ons+

    Over ons

    • Over ons
    • Page Personnel
    • Michael Page
    • Page Executive
    • Page Talent
    • Over PageGroup
    • Top Employer

    Join PageGroup

    • Join PageGroup
    Join PageGroup
    SSC
  • Contact+

    Contact

    • Onze Kantoren
    • Onze Kantoren
    • Op zoek naar medewerkers?
    • Talent in uw inbox
    • Stuur uw CV
    • Wat is uw mening
  • Privacy beleid+

    Privacy beleid

    Privacy beleid

    • Privacy beleid
    • Algemene recruitment voorwaarden
    • Cookie policy
    • Toegankelijkheid
Registreren / Inloggen
Favorieten (0)

Taal

  • English
Favorieten (0)
Registreren / Inloggen
Registreren / Inloggen
Search for a job

We hebben gepaste maatregelen genomen om de gezondheid van kandidaten en klanten te waarborgen. Lees meer

Advies

You are here

Home>Advies>Loopbaanadvies>Werk-privé balans>Nederlanders niet bereid te verhuizen voor hun werk

Nederlanders niet bereid te verhuizen voor hun werk

nl-image-blog-dutch-not-willing-relocate-job-dutch

Bijna 90 procent van de Nederlanders is niet bereid te verhuizen voor het werk. Daarmee hebben we de meest honkvaste beroepsbevolking van Europa. Dat maakt goede bereikbaarheid van bedrijven een topprioriteit: anders zoeken werknemers een baan dichter bij huis.

Voor een studie naar het woon-werkverkeer vroeg PageGroup meer dan 12 duizend Europeanen of zij bereid zijn te verhuizen, als ze daardoor makkelijker op hun werk komen. Maar ongeacht leeftijd, woonplaats of geslacht zeiden Nederlanders massaal nee. Dat staat in schril contrast tot de rest van Europa. Zo is bij onze zuiderburen bijna de helft van de ondervraagden bereid te verhuizen.

De inwoners van Gelderland blijken het meest gehecht aan hun woonplek: slechts 2,4 procent ziet verhuizen voor het werk als een optie. In Noord-Holland zijn werknemers, met 17 procent, het meest bereid om te verhuizen. Bedrijven moeten die informatie in hun achterhoofd houden als ze hun activiteiten willen verplaatsen.

Hoeveel Europeanen zijn bereid te verhuizen voor hun werk?

Grote reorganisaties gaan steeds vaker gepaard met een bedrijfsverhuizing, waarbij alle activiteiten op één locatie worden gebundeld. De uitdaging is om een plek te kiezen die voor alle medewerkers goed bereikbaar is. Veruit de meeste mensen zijn bereid tot een uur onderweg te zijn. Zo is Rotterdam- Den Haag voor bijna niemand een probleem, maar is het traject Amsterdam- Eindhoven voor de meeste forenzen een stap te ver. De kans is groot dat zij in dat geval een nieuwe baan dichter bij huis zoeken.

Hoelang zijn Nederlanders onderweg naar hun werk?

Een van de belangrijkste kwesties als het gaat om bereikbaarheid, is het grote verschil in reistijd tussen auto- en ov-reizigers. Bijna 70 procent van alle ov-forenzen is meer dan 45 minuten onderweg, terwijl dat bij automobilisten maar voor 34 procent geldt. In dat licht is het ook niet verbazingwekkend dat het aantal ov-reizigers ver achterblijft bij het aantal autogebruikers. Er zijn verschillende voorbeelden van bedrijven die dat probleem hebben onderkend. Zo besloot het consultancybureau Arcadis het kantoor te verhuizen naar een stationslocatie in Den Bosch, waardoor het ov-gebruik toenam van 3 naar 24 procent.

Gebruikers openbaar vervoer versus de auto

De slechte bereikbaarheid van bedrijven, hangt is sommige gevallen ook samen met de efficiëntie van het openbaar vervoer. In vergelijking tot vergelijkbare landen, zoals Duitsland en Zwitserland, geven Nederland een laag cijfer aan de ov-verbinding naar hun werk: slechts 67 procent vindt het openbaar vervoer efficiënt

Een van de reden is dat er domweg geen andere manier is om het bedrijf te bereiken dan per auto. Zo hebben verschillende bedrijven in West-Brabant moeite met het aantrekken van stagiaires omdat er geen busverbinding is.

Een bedrijventerrein in Papendorp, nabij Utrecht, kampte met een vergelijkbaar probleem. Daar werd, in samenwerking met de gemeente Utrecht, een pendeldienst opgezet. In sommige gevallen leverde dat werknemers een tijdwinst op van 50 procent van de reistijd. Dergelijke maatregelen maakt het een stuk makkelijker voor organisaties om talent aan te trekken.

Hoeveel werknemers in Europa vinden hun openbaar vervoer efficiënt?

Bereikbaarheid per auto is over het algemeen in stuk minder groot probleem. Ondanks geklaag over files, gelden de Nederlandse weggebruikers als de meest tevreden forenzen in heel Europa. Waar in landen als Duitsland en België rond de 40 procent gestrest op hun werk arriveren, vanwege files en ander oponthoud, geldt dat in Nederland slechts voor 19 procent.

Hoeveel automobilisten komen gestrest aan op kantoor?

Dat neemt niet weg dat ook automobilisten liever niet langer dan een uur reistijd kwijt zijn. Hoe zorg je er als bedrijf dat je de beste werknemers binnenboord houdt zodra die grens wordt overschreden?  Hoewel veel werkgevers vroeg of laat voor die vraag komen te staan, is er vaak niets over reistijden vastgelegd in het arbeidscontract. Er zijn wel een aantal regelingen waarmee werkgevers hun medewerkers tegemoet kunnen komen. Zo kan een belangrijke financiële hobbel worden weggenomen door de verhuiskosten te vergoeden. De vergoeding is voor bedrijven fiscaal aftrekbaar, mits aan een aantal voorwaarden wordt voldaan. Zo moeten werknemers vóór de verhuizing ten minste 25 kilometer van de werkplek wonen. Het van oorsprong Limburgse distributiebedrijf DHL Fashion wist op die manier bijna alle 150 werknemers te overtuigen om mee te verhuizen naar Tiel. Wie liever in Venlo wilden blijven wonen, mocht op en neer rijden in werktijd. Dat trok de meeste werknemers over de streep.

Op zoek naar goede professionals bij u in de regio? Neem dan contact met ons op.

Summary: 
Bijna 90 procent van de Nederlanders is niet bereid te verhuizen voor het werk. Daarmee hebben we de meest honkvaste beroepsbevolking van Europa.
Vorige artikel
Hoe PageGroup in 2016 één van de meest sociale recruiters is gebleven
Lees artikel
Volgende artikel
5 ways to get the most out of your commute
5 manieren om de reistijd naar je werk optimaal te benutten
Lees artikel
Candidate Relevancy gauge

Job Match

Probeer onze slimme nieuwe tool om je perfecte baan te vinden

Cv uploaden Cv uploaden

Registreer u om job alerts te ontvangen

We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures beschikbaar zijn. | We informeren u wanneer er nieuwe !keyword vacatures in !location beschikbaar zijn. | Maak een account aan om om te genieten van verschillende functies en meer dan 5 vacature waarschuwingen te creëren.

Onderwerpen

  • Loopbaanadvies
  • Markt updates
  • Managementadvies

Populaire artikelen

Meest gelezen artikelen

  • Wat zijn de taken van de moderne Executive Assistant?
  • De top-8 vragen die een referentiegesprek tot een succes maken
  • Werken voor een goed doel? 3 tips om rekening mee te houden
  • Generatie Y: vriend of vijand?
  • 5 manieren om de reistijd naar je werk optimaal te benutten
  • 9 vragen voor je recruiter voorafgaand aan je sollicitatiegesprek
Page Personnel Logo
  • Volg ons op TwitterVolg ons op Twitter
  • Volg ons op FacebookVolg ons op Facebook
  • Volg ons op LinkedInVolg ons op LinkedIn
  • Volg ons op YouTubeVolg ons op YouTube

Gebruiksvriendelijke informatie

  • Site map
  • Algemene recruitment voorwaarden
  • Cookie policy
  • Privacy beleid
  • Toegankelijkheid
  • Land

Voor werkgevers

  • Geef een vacature op
  • Ontvang kandidaten in uw inbox

Zoek vacatures in

  • Finance & Accounting
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Logistiek
  • Marketing
  • Online Marketing
  • Procurement & Supply Chain
  • Sales
  • Sales Support
  • Secretarial & Business Support
  • Supply Chain
  • Techniek & Engineering
 

Download nu de app

    Download in de App Store

Ontdek het op Google Play

About PageGroup

  • Corporate site
  • Investeerders
Page Interim BV (Page Personnel) (KvK Licence No.34178233) is part of the PageGroup. © PageGroup plc
World Trade Centre, Tower A, 4th floor Strawinskylaan 421, Amsterdam, The Netherlands, 1077 XX