De nieuwe ABU-CAO voor uitzendkrachten

Wat houdt de nieuwe ABU-CAO in?

De nieuwe ABU-CAO geldt van 1 januari 2026 (week 1) tot en met 31 december 2028. Belangrijkste wijzigingen:

• Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: De inlenersbeloning vervalt. Uitzendkrachten krijgen minimaal gelijkwaardige voorwaarden als vaste medewerkers.
• Aanpassing fasesysteem:
  
  • Fase A blijft 52 weken
  • Fase B wordt maximaal 2 jaar (6 contracten)
  • daarna Fase C (vast contract).
  • Onderbrekingstermijn: 60 maanden.
• Pensioen: Opbouw vanaf dag 1 via StiPP, werkgeversbijdrage 15,9%, werknemersbijdrage 7,5%.
• Overgangsregeling: 6 maanden bescherming bij achteruitgang.

Deze wijzigingen zijn bedoeld om meer zekerheid en gelijkwaardigheid te bieden.

Waarom treedt de nieuwe CAO in werking?

De cao is aangepast om eerlijkere arbeidsvoorwaarden te realiseren, de kloof tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers te verkleinen, en meer perspectief op vast werk te bieden. Dit sluit aan bij maatschappelijke en politieke druk om flexwerkers beter te beschermen.

Wat is het verschil tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden?

Essentiële arbeidsvoorwaarden omvatten o.a. loon, toeslagen, arbeidstijden, overwerk, rusttijden, nachtdiensten, pauzes, vakantie en feestdagen. Niet-essentiële voorwaarden valt op dit moment alleen nog het pensioen onder. Compensatie mag alleen binnen dezelfde categorie plaatsvinden: een nadeel in essentiële voorwaarden mag niet worden gecompenseerd met niet-essentiële voorwaarden.

Hoe werkt compensatie bij verschillen?

Als een essentiële voorwaarde lager is dan bij de opdrachtgever, moet dit worden gecompenseerd met een andere essentiële voorwaarde. Voorbeeld: vakantiebijslag 8% i.p.v. 10% kan worden gecompenseerd door een hoger uurloon.

WTTA en de nieuwe ABU-cao: wat betekent dit voor de inlener?

Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) in werking. Deze wet verplicht alle uitzend- en detacheringsbureaus om een officiële toelating te verkrijgen van de overheid voordat zij personeel mogen uitzenden. Het doel? Malafide praktijken tegengaan en de kwaliteit binnen de branche verhogen.

Voor jou als opdrachtgever betekent dit dat je vanaf 2027 alleen nog mag samenwerken met bureaus die aan deze toelating voldoen. Deze bureaus moeten:

• Gelijkwaardige beloning garanderen: uitzendkrachten ontvangen arbeidsvoorwaarden die qua totale waarde gelijk zijn aan die van vaste medewerkers.
• Volledige transparantie bieden: over loon, toeslagen, verlof, scholing en overige arbeidsvoorwaarden.
• Actief samenwerken met opdrachtgevers: om alle arbeidsvoorwaarden inzichtelijk te maken en correct toe te passen.

Bij Page Personnel staan we voor kwaliteit, transparantie en eerlijke arbeidsvoorwaarden. Dankzij onze voorbereiding op de WTTA en de nieuwe ABU-cao ben je verzekerd van een betrouwbare partner die voldoet aan alle wettelijke eisen.

Heeft de nieuwe cao invloed op kosten?

Ja, mogelijk. De impact hangt af van jouw eigen cao of arbeidsvoorwaardelijk reglement. Als uitzendkrachten nu al gelijkwaardige voorwaarden hebben, is het effect beperkt. Anders kunnen kosten stijgen door extra verlofdagen, hogere pensioenpremies, vitaliteitsbudgetten of toeslagen.

Wat wordt er van jou verwacht als inlener?

Voor 21 november 2025 moet je een volledig overzicht van alle primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van vergelijkbare functies aanleveren. Dit omvat loon, toeslagen, pensioen, verlofregelingen en vergoedingen. Onvolledige informatie kan leiden tot fouten en correcties. Als bestaande opdrachtgever ontvang je een link naar het platform inlenersportaal.com waar je kosteloos de relevante informatie kan opvoeren.