De nieuwe ABU-CAO voor uitzendkrachten

Wat houdt de nieuwe ABU-CAO in?

De nieuwe ABU-CAO geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Belangrijkste wijzigingen:

• Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: De inlenersbeloning vervalt. Uitzendkrachten krijgen minimaal gelijkwaardige voorwaarden als vaste medewerkers.
• Aanpassing fasesysteem:
  
  • Fase A blijft 52 weken
  • Fase B wordt maximaal 2 jaar (6 contracten)
  • daarna Fase C (vast contract).
  • Onderbrekingstermijn: 60 maanden.
• Pensioen: Opbouw vanaf dag 1 via StiPP, werkgeversbijdrage 15,9%.
• Overgangsregeling: 6 maanden bescherming bij achteruitgang.

Deze wijzigingen zijn bedoeld om meer zekerheid en gelijkwaardigheid te bieden.

Waarom treedt de nieuwe CAO in werking?

De cao is aangepast om eerlijkere arbeidsvoorwaarden te realiseren, de kloof tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers te verkleinen, en meer perspectief op vast werk te bieden. Dit sluit aan bij maatschappelijke en politieke druk om flexwerkers beter te beschermen.

Wat is het verschil tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden?

Essentiële arbeidsvoorwaarden omvatten loon, toeslagen, arbeidstijden, overwerk, rusttijden, nachtdiensten, pauzes, vakantie en feestdagen. Niet-essentiële voorwaarden zijn bijvoorbeeld opleidingsbudgetten, vitaliteitsregelingen en extra verlofdagen. Compensatie mag alleen binnen dezelfde categorie plaatsvinden: een nadeel in essentiële voorwaarden mag niet worden gecompenseerd met niet-essentiële voorwaarden.

Hoe werkt compensatie bij verschillen?

Als een essentiële voorwaarde lager is dan bij de opdrachtgever, moet dit worden gecompenseerd met een andere essentiële voorwaarde. Voorbeeld: vakantiebijslag 8% i.p.v. 10% kan worden gecompenseerd door een hoger uurloon.

Wat betekent de WTTA voor inleners?

De Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden verplicht werkgevers om duidelijkheid te geven over loon, werktijden en verlof. Inleners moeten volledige en actuele informatie over alle arbeidsvoorwaarden aanleveren. Dit voorkomt fouten en mogelijke sancties.

Heeft de nieuwe cao invloed op kosten?

Ja, mogelijk. De impact hangt af van de huidige situatie. Als uitzendkrachten nu al gelijkwaardige voorwaarden hebben, is het effect beperkt. Anders kunnen kosten stijgen door extra verlofdagen, hogere pensioenpremies, vitaliteitsbudgetten of toeslagen. De cao schrijft gelijkwaardigheid op totaalniveau voor, wat enige flexibiliteit biedt.

Wat wordt er van u verwacht als inlener?

Vanaf 2026 moet u een volledig overzicht van alle primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van vergelijkbare functies aanleveren. Dit omvat loon, toeslagen, pensioen, verlofregelingen en vergoedingen. Onvolledige informatie kan leiden tot fouten en correcties.

Wat wordt er van u verwacht als uitzendkracht?

U krijgt vanaf 1 januari 2026 gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, pensioenopbouw vanaf dag 1, en een kortere route naar een vast contract. Er geldt een overgangsregeling van 6 maanden bij achteruitgang.