Hr vacatures in Human Resources

Je ondersteunt het HR‑team met dagelijkse HR‑administratie en werkt actief mee aan het verbeteren van processen en workflows.
Daarnaast krijg je een hybride rol waarin je operationeel HR‑werk combineert met projectmatige taken in een groeiende en dynamische omgeving.

Voor een grote en bekende organisatie in Utrecht, marktleider in de beveiligingsbranche, zoek ik momenteel een HR Officer. Stap in de wereld van de HR bij deze marktleider binnen de beveiligingssector. Als starter of met een aantal jaar ervaring krijg je bij deze organisatie de kans je kennis van het HR-vak flink uit te breiden en te groeien. De rol is voor 32-40 uur per week, er zijn thuiswerkmogelijkheden en je gaat veel leren! Interesse? Reageer!

In deze functie combineer je administratie, advies en projecten tot een week die nooit hetzelfde is. Je werkt nauw samen met de HR‑manager en hebt directe invloed op een team vol gedreven professionals. Verwacht geen stoffige procedures, maar praktische, hands‑on HR met volop ruimte om ideeën in te brengen en initiatief te tonen.

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor het volledige instroom- en onboardingproces van nieuwe medewerkers. Je zorgt voor heldere communicatie en een correcte administratieve afhandeling en fungeert als aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen binnen de organisatie. Daarnaast verzorg je het verwerken van salarismutaties. ZZP mogelijk.

Je zorgt dat de HR‑administratie klopt, van mutaties tot contracten, en pakt vragen van collega's snel en duidelijk op. Daarnaast houd je overzicht in de dagelijkse HR‑processen en zorg je dat alles volgens afspraak blijft lopen.

Je houdt de HR‑administratie strak op orde, pakt first‑line vragen snel en duidelijk op en zorgt dat on‑ en offboarding, contracten en mutaties netjes verlopen. Daarnaast bewaak je HR‑processen, draai je rapportages in AFAS en help je waar nodig bij introductiesessies en HR‑events.

De HR Generalist is verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren en bewaken van alle HR‑processen, waaronder personeelsadministratie, salarismutaties en de verzuimbegeleiding. In deze functie fungeer je als eerste aanspreekpunt voor medewerkers, onderhoud je contact met uitzendbureaus, externe specialisten en zorg je dat alle HR‑zaken tijdig en correct worden afgehandeld.

Als HR Generalist ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen nauwkeurig, tijdig en volgens wet- en regelgeving worden uitgevoerd.

Ben jij nauwkeurig, proactief en per direct beschikbaar? Voor een dynamische organisatie in Utrecht zoeken we een administratief werkstudent die de HR‑afdeling tijdelijk ondersteunt tijdens een drukke periode. Je werkt 24 tot 38 uur per week en kunt tot en met juni 2026 aan de slag, met kans op verlenging afhankelijk van de drukte.

Voor een tijdelijke opdracht bij een logistieke organisatie zoeken we iemand die niet alleen stevig is in administratieve werkzaamheden, maar ook meedenkt en de afdeling helpt professionaliseren. Je pakt de dagelijkse administratie moeiteloos op, maar duikt net zo graag een proces in om te kijken hoe dingen slimmer, strakker of overzichtelijker kunnen.

Wil jij de spil zijn tussen onze commerciële operatie en de interne processen? Ben jij een ervaren professional in arbeidsbemiddeling die graag een team aanstuurt en processen optimaliseert? Dan is deze rol bij PageGroup jouw volgende stap!

Als Back Office Medewerker ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van administratieve en operationele processen. Je ondersteunt interne teams en zorgt ervoor dat gegevens, documentatie en communicatie correct en tijdig worden verwerkt.

In this role, you will connect skilled talent with the company's needs, overseeing the entire hiring cycle: from defining role requirements to final selection. The position involves close collaboration with hiring managers and HR partners, with a focus on engaging prospective candidates and maintaining a strong talent pipeline.

As Talent Acquisition Specialsit (28-32h) you will focus on full-cycle recruitment across the EMEA/PAC region while partnering closely with HR and business leaders to attract and select the right talent. In addition, you'll support onboarding, associate experience, and learning initiatives, helping to continuously improve HR processes within a globally recognised, values-driven organisation.