HR Adviseur

Employee Relations & Compliance

• Fungeren als het aanspreekpunt voor alle medewerkers in Nederland en managers van deze medewerkers (VK & Nederland) voor zaken rondom employee relations, zoals prestatiemanagement, ziekteverzuim, conflictoplossing en werkplekbeleid.
• Leiden en ondersteunen van formele procedures zoals disciplinaire maatregelen, klachten en capaciteitskwesties, waarbij eerlijkheid, transparantie en naleving van wet- en regelgeving worden gewaarborgd.
• Een sterke kennis van het Nederlandse arbeidsrecht behouden en dit op een praktische manier toepassen, evenals adviseren over benodigde updates van groepsbeleid en/of -praktijken.

Manager Support & Coaching

• Managers voorzien van de juiste tools, kennis en het vertrouwen om personeelszaken op een consistente en effectieve manier aan te pakken.
• Managers trainen en coachen zodat zij eigenaarschap nemen over personeelsprocessen (bijv. prestaties, ziekteverzuim, conflicten) en hierin zelf leiding kunnen geven.
• Sterke, vertrouwensvolle relaties opbouwen die managers in staat stellen positieve en goed presterende teams te creëren.

Partnering & Samenwerking

• Nauw samenwerken met de Junior People Partner en het bredere People Partnering-team om People Plans uit te voeren (zowel functioneel als voor de gehele Nederlandse medewerkersbasis) die impact hebben op het personeel in Nederland.
• People Partnering-projecten ondersteunen die worden aangedreven door de Head of People Partnering of Junior People Partner en die aansluiten bij bredere people-strategieën, en zorgen dat initiatieven lokaal effectief en succesvol worden geïmplementeerd.
• Fungeren als lokale vertegenwoordiger van het People Partnering-model - medewerkers en managers begeleiden naar de juiste teams voor payroll- en administratieve vragen, in plaats van deze taken zelf af te handelen.

Operationele Ondersteuning

• Maandelijkse ondersteuning bij payrollmutaties en aanvragen voor Nederlandse secundaire arbeidsvoorwaarden indien nodig, terwijl de kernverantwoordelijkheid bij het People Operations-team blijft.
• Beheer van onboarding en offboarding via employee self-service op ADP, inclusief account- en verlofinstellingen.
• Zorgen dat Nederlandse wettelijke systemen en gebruikte systemen (bijv. UWV, Medprevent en gerelateerde portals) up-to-date zijn en dat we voldoen aan lokale arbeidsvoorschriften.
• Efficiënte werkmethoden stimuleren en zorgen voor duidelijke communicatie tussen lokale medewerkers en het bredere People-team.