Human Resources jobs in Human Resources

Als HR Adviseur werk je in een internationaal team aan projecten, HR-administratie en het adviseren van management binnen de EMEA-regio. Je bent verantwoordelijk voor processen zoals payroll, recruitment en onboarding, en speelt een actieve rol in het verbeteren van HR-structuren.

Als HR Adviseur fungeer je als de vertrouwde schakel tussen medewerkers en management, waarbij je operationele HR-taken combineert met strategische initiatieven. In deze rol ondersteun je ruim 50 collega's op de werkvloer en adviseer je leidinggevenden over uiteenlopende HR-thema's zoals arbeidsrecht, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en werving.

Ben jij een ervaren HR adviseur die snel schakelt en direct van waarde is? Voor een groeiende organisatie in de voedingsmiddelenindustrie zoeken wij per direct versterking binnen het HR-team. Het gaat om een tijdelijke opdracht van vier maanden, met kans op verlenging. Beschikbaar op basis van loondienst of als zzp'er.

Voor een organisatie in de infrastructuur zoeken wij een zelfstandige en proactieve HR Adviseur. Je schakelt moeiteloos tussen operationele en tactische HR-vraagstukken en voelt je thuis in een informele werkomgeving. Denk aan thema's als instroom, verzuim, onboarding en HR-projecten. Je werkt vanuit Lelystad in een compact, professioneel team waar je snel kunt schakelen met collega's en écht impact maakt.

Als HR Adviseur krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten voor uiteenlopende HR-vraagstukken binnen een levendige en veranderende organisatie. Je bent een betrouwbare gesprekspartner voor zowel leidinggevenden als medewerkers, met focus op goed werkgeverschap en het stimuleren van talentontwikkeling. Grijp deze kans om impact te maken en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei en versterking van onze HR-organisatie.

Ben jij een ervaren HR-professional die strategische projecten wil leiden en echte impact wil maken? Als HR Adviseur ondersteun je managers op meerdere locaties met advies over diverse HR-onderwerpen. Je werkt aan projecten zoals integratie van entiteiten, onboarding, diversiteit & inclusie, functiehuis en arbeidsmarktcommunicatie. Je analyseert trends, initieert verbeteringen en werkt samen met het HR-team aan doeltreffende HR-oplossingen.

Heb jij "passie voor het voorkomen van verzuim" en gaat jouw hart sneller kloppen van een ambitieuze, doelgerichte en groeiende organisatie die haar medewerkers op 1 zet?! Reageer dan snel!

Ben jij een hands-on HR professional met gevoel voor mensen? Als HR Assistent werk je nauw samen met de HR Manager en krijg je volop ruimte om het verschil te maken in deze organisatie.

Wil jij impact maken op leren en ontwikkelen in een organisatie met meer dan 100 jaar ervaring in de technische dienstverlening? Zoek jij een rol waarin jouw ideeën en advies direct worden opgepakt en uitgevoerd? Solliciteer dan direct!

Het beheren van alle HR-administratie, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten,personeelsdossiers, en het verwerken van wijzigingen in arbeidsomstandigheden.

Ben jij een hands-on HR professional die energie krijgt van een veelzijdige rol in een internationale organisatie? In deze functie als HR Medewerker ondersteun je zowel medewerkers als management en draag je bij aan een positieve werkcultuur.

Ben jij een enthousiaste HR Medewerker die houdt van aanpakken en alles tot in de puntjes regelen? Heb jij 1-2 jaar ervaring in HR, ben je administratief sterk en vind je het leuk om structuur aan te brengen in processen? Dan zoeken wij jou!

Als Administratief HR Medewerker ben jij het centrale aanspreekpunt voor de HR-administratie. Je zorgt ervoor dat personeelsgegevens nauwkeurig worden bijgehouden en ondersteunt bij diverse administratieve HR-processen. Ervaring met Workday is een pré.

Als HR medewerker binnen deze organisatie ben jij verantwoordelijk voor het waarborgen van de administratieve en operationele processen op het gebied van personeelsbeheer, verzuim, contractbeheer en werving

Ben jij sterk in personeelsadministratie, planmatig en accuraat? Voor een tijdelijke opdracht bij een overheidsorganisatie zoeken we een ervaren HR Medewerker. Je werkt fulltime in een professioneel team en bent verantwoordelijk voor een soepele in-, door- en uitstroom. Start zo snel mogelijk, opdracht loopt tot 1 maart 2026. Ideal voor een hands-on HR-professional met ervaring binnen de overheid.

De HR medewerker zorgt voor de dagelijkse uitvoering van HR-activiteiten, biedt ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden en zorgt voor een soepel verloop van HR-processen binnen de organisatie. De focus ligt hierbij op het waarborgen van de administratieve en operationele processen op het gebied van personeelsbeheer, verzuim, contractbeheer en werving

Ben jij een HR-professional aan het begin van je carrière en op zoek naar een veelzijdige tijdelijke rol binnen een dynamische organisatie? Voor een periode van 8 maanden zoeken we een enthousiaste HR Medewerker die verantwoordelijk is voor de operationele HR-processen zoals onboarding en offboarding. Je schakelt dagelijks met het recruitmentteam en ondersteunt de HR Business Partner in het optimaliseren van medewerkersbeleid.

Als Officemanager met focus op HR en organisatieprocessen ben je de spil tussen beleid en uitvoering binnen een groeiende zorgpraktijk. Je zorgt voor structuur, begeleidt HR-processen van werving tot ontwikkeling en creëert een werkomgeving waarin het team optimaal kan presteren.

Ben jij een HR-professional met een passie voor recruitment en organisatieontwikkeling? In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opzetten van wervingsprocessen en het ondersteunen van bredere HR-activiteiten binnen een duurzame en groeiende organisatie.

Als HR Officer binnen deze organisatie ben je verantwoordelijk voor het HR proces van A tot Z. Je zal onder andere verantwoordelijk zijn voor werving en selectie, onboarding van nieuwe collega's, verwerken en opmaken van contracten en bent verantwoordelijk voor het payrollsysteem AFAS.

Ben jij een ervaren HR-professional met kennis van AFAS en zin om direct impact te maken? Voor een dynamische organisatie in Bunnik zoeken we per 18 augustus een tijdelijke HR Medewerker voor 32-40 uur per week. Jij helpt het HR-team bij de implementatie van AFAS en pakt diverse operationele HR-taken op.

Ben je op zoek naar een mooie uitdaging in een middelgroot HR team bij een maatschappelijke orgnisatie? Reageer dan snel!

Ben jij een energieke HR-professional met een passie voor mensen én processen? Wil je werken binnen een dynamische, internationale organisatie waar jouw ontwikkeling centraal staat? Lees dan snel verder!

Ben jij een HR-professional die klaar is voor de volgende stap? In deze rol groei je door naar HR Business Partner (Junior) en neem je steeds meer strategische taken over van de HR-manager, binnen een snelgroeiende organisatie met ruim 1000 medewerkers.

Ben jij een gedreven HR-professionals die graag het verschil maakt in een ambitieuze organisatie? Wil jij werken in een omgeving waar jouw invloed op medewerkersontwikkeling echt wordt gewaardeerd? Dan is deze vacature iets voor jou!

Ben jij een expert in vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, en wil je bijdragen aan een goed georganiseerd HR-beleid? Als Compensation & Benefits Officer ben je verantwoordelijk voor het stroomlijnen en beheren van beloningsprocessen en voordelen voor medewerkers, die in lijn liggen met organisatiedoelstellingen en wettelijke vereisten.

Voor een internationale speler in de offshore industrie in Leiden zoeken we een Compensation & Benefits Officer. Je draagt bij aan globale mobiliteit, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid.

Voor een organisatie in de metaalindustrie in Rijswijk zoeken wij een HR-Officer. In deze parttime rol ondersteun je het management en optimaliseer je HR-processen.

Als HR support medewerker binnen deze organisatie zorg je voor de jaarlijkse verwerking van functioneringsgesprekken en de planning van beoordelingsgesprekken. Je stelt analyses op en verzorgt wekelijkse rapportages.

De Talent Aqusition & HR Assosiate (24-30h) is verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces voor de EMEA- en PAC-regio's. Met inzet van diverse sourcingmethoden worden geschikte kandidaten geselecteerd en geïnterviewd, in nauwe samenwerking met HR en leidinggevenden. Daarnaast draagt de rol bij aan medewerkersbeleving en talentontwikkeling. De functie rapporteert aan de Sr. HR Manager