- Werkgevers moeten meer investeren in persoonlijke ontwikkeling
- Flexibiliteit belangrijker dan salaris
- Meer vraag naar interimmanagers na bevriezing wet DBA
- Toename van vaste contracten dankzij aantrekkende markt
Amsterdam, 25 januari 2017 - Volgens de Job Applicant Confidence Index (JACI) van PageGroup, die ieder kwartaal de stemming op de arbeidsmarkt meet, ontbreekt het veel werkgevers aan het juiste wervingsbeleid. Ze zullen serieus moeten gaan investeren in de persoonlijke ontwikkeling van werknemers, anders lopen ze talent mis. Dat stelt Joost Fortuin, Managing Director van PageGroup Nederland.
“Ik zie nog altijd bedrijven die zich niet realiseren dat de arbeidsmarkt volledig is veranderd,” aldus Fortuin. “De werkloosheid onder Hbo´ers is historisch laag en zal ongetwijfeld nog verder dalen dit jaar. Afgestudeerden hebben de banen voor het uitkiezen. Werkgevers zullen daarom veel harder moeten rennen om de beste mensen binnen te halen.”
Goede voornemens: kandidaten verleiden
Volgens Fortuin is het afgelopen jaar de macht verschoven van werkgevers naar kandidaten. “Bedrijven die achterover leunen zijn een overblijfsel van de crisisjaren, toen er meer dan genoeg kandidaten waren om uit te kiezen. Maar die tijd is nu echt voorbij. Werkgevers die hun wervingsbeleid vorig jaar nog niet hebben aangepast, moeten dat zeker in hun lijstje met goede voornemens voor 2018 opnemen.”
Flexibiliteit belangrijker dan salaris
Om talent aan te trekken zullen bedrijven zich beter aan kandidaten moeten verkopen. Zo blijkt uit de meest recente resultaten dat bedrijven volgens kandidaten te weinig investeren in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Slechts 39 procent is tevreden over zijn of haar werk-privébalans, wat een daling is van 3 procent ten opzichte van een jaar geleden. De tevredenheid over de ontwikkeling van vaardigheden is met 8 procent gedaald tot 58 procent.
De cijfers verbazen Joost Fortuin niet. “Als een kandidaat verschillende aanbiedingen van werkgevers tegen elkaar kan afwegen, stelt zij of hij hogere eisen. Een goed salaris is niet voldoende meer: flexibiliteit en goede mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen wegen veel zwaarder.”
Meer vaste contracten
In de slag om talent zal ook het aantal vaste contracten toenemen, denkt Joost Fortuin. “Eén van de manieren waarop werkgevers zich kunnen onderscheiden is door gelijk een vast contract in het vooruitzicht te stellen. Daarbij neemt vanwege aantrekkende markt de directe behoefte aan een flexibele schil af. Bedrijven zullen dit jaar minder angstig zijn om mensen aan te nemen.”
Vraag naar interim managers is herstellende
Tegelijkertijd voorziet de Managing Director van PageGroup dat de vraag naar interim managers dit jaar weer zal toenemen. “We zien dat veel van onze cliënten enorm opgelucht zijn dat de wet DBA door het kabinet voorlopig in de ijskast is gezet. In zijn huidige vorm keert hij vermoedelijk ook niet meer terug. Daardoor is er bij bedrijven meer vertrouwen ontstaan. Waar bedrijven vorig jaar door deze wet nog terughoudend waren om interim opdracht uit te zetten, zagen we de vraag naar interim managers tegen het eind van vorig jaar al weer toenemen. Een ontwikkeling die zich dit jaar zal doorzetten. Ik ben blij dat het kabinet ook heeft ingezien dat de wet een averechts effect had.”
Over PageGroup
PageGroup is in 1976 opgericht in Groot-Brittannië en is inmiddels één van ´s werelds bekendste en meest gerespecteerde werving- en selectiebureaus. PageGroup is actief in 35 landen en levert zowel op lokaal, regionaal als op wereldniveau recruitmentservices en carrièremogelijkheden. Page Personnel, Page Executive en Michael Page maken deel uit van PageGroup, dat sinds april 2001 op de London Stock Exchange (MPI) genoteerd staat.
