Learning & Development Business Partner | €5400,- | Thuiswerken

Als Learning and Development Business Partner geef je leiding aan de ontwikkeling en implementatie van trainingsstrategieën in de vestiging in Venray, waarbij je zorgt voor afstemming op wereldwijde L&D-praktijken. Je werkt samen met alle afdelingen ter plaatse om effectieve en praktische trainingsoplossingen te creëren die de onboarding van werknemers, de ontwikkeling van vaardigheden en operationele uitmuntendheid ondersteunen. In nauwe samenwerking met Operations, Global Training teams en andere afdelingen in Venray zorg je ervoor dat alle trainingen goed gedocumenteerd zijn en voldoen aan de wettelijke en interne vereisten. In samenwerking met de Director, Global Training and Onboarding, draag je bij aan bredere leerinitiatieven en help je bij het aansturen van de Venray Strategic Workforce Planning agenda. Je beheert ook interne en externe trainingsbronnen en onderzoekt financieringsmogelijkheden om ontwikkelingsprogramma's te ondersteunen. Je verkent ook mogelijkheden om samen te werken met universiteiten in de regio. Dit kan gerelateerd zijn aan (interim) opdrachten of andere samenwerkingen met de universiteiten.

In deze functie zul je:

• Samenwerken met het Talent Management team om wereldwijde L&D initiatieven lokaal te implementeren, waarbij je zorgt voor afstemming met de zakelijke behoeften.
• Leveren en continu verbeteren van onboarding programma's voor alle Venray werknemers, inclusief uitzendkrachten en tijdelijke krachten.
• Leid het ontwerp en onderhoud van gestructureerde onboarding en trainingsprogramma's, zorg voor naleving van interne en wettelijke normen.
• Ondersteunen van afdelingsleiders bij het up-to-date houden van trainingen en het bijhouden van accurate trainingsrecords.
• Een verscheidenheid aan leermethoden toepassen, waaronder klassikale, virtuele, e-learning en coaching op de werkplek.
• Samenwerken met externe partners, opleidingsaanbieders en onderwijsinstellingen, waaronder de coördinatie van stages en door de gemeente gefinancierde programma's.
• Individuele ontwikkelingsplanning ondersteunen en bijdragen aan talentbeoordelingen en opvolgingsplanning.
• Bijhouden van en rapporteren over trainingsmetriek en ROI, zorgen voor voortdurende verbetering en het leveren van waarde.
• Opleidingsbudgetten beheren en toezicht houden op alle activiteiten van externe leveranciers met betrekking tot opleiding.
• Algemene L&D-administratie afhandelen en waar nodig extra HR-gerelateerde taken uitvoeren.