Taal

HR Adviseur | tot €4350,- | Hybride werken

Bladel Vast dienstverband €3.500 - €4.350 per maand (€42.000 - €52.200 per jaar) Thuiswerken/hybride View Job Description

Terug naar zoeken

Functieomschrijving
Samenvatting
Soortgelijke jobs

Bijgewerkt 18/07/2025

Je wordt verantwoordelijk voor 80 FTE in een internationale omgeving
Jij bent lid van het MT en daarnaast zowel operationeel als strategisch werkzaam

Over onze klant

Deze organisatie levert geavanceerde brandstofdoseerapparatuur, waaronder schone energie-oplossingen, systemen en betaling, automatische tankmeters en oplossingen voor het beheer van natte voorraden. Ze beheren verschillende merken en zijn wereldwijd actief. Het hoofdkantoor is gevestigd in Austin. Daarnaast hebben ze o.a. een kantoor in Bladel, Breda en Turnhout. In deze rol komt je met name te werken in Bladel waar 80 FTE werkzaam is in onder andere kantoorfuncties en productie omgeving. Hierbij wordt zowel Nederlands als Engels gesproken waarbij het merendeel Nederlands is. Je komt nauw samen te werken met één andere collega en daarnaast rapporteer je aan de senior HR Manager.

De belofte aan jou als werknemer is dat je werkt aan nieuwe en innovatieve producten en oplossingen, begeleid wordt door managers en teamgenoten die samenwerken, zorgzaam zijn en integer handelen, en de kans krijgt om te groeien op een manier die betekenisvol is voor jou. Unieke en interessante projecten - zowel lokaal als wereldwijd - dagen je uit en bieden je de mogelijkheid om verschillende en lonende carrièrepaden te bewandelen.

Functieomschrijving

In de rol van HR Adviseur word je verantwoordelijk voor het implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de doelstellingen van deze organisatie en het verbeteren van HR-activiteiten door middel van werknemersrelaties, beleidsontwikkeling en organisatorische programma's. Je rapporteert aan de Senior Manager HR Europe en werkt voornamelijk op onze locatie in Bladel, maar ondersteunt ook activiteiten in Breda en Turnhout (België). Jij wordt onderdeel van het MT van Bladel.

Dienen als de primaire HR-contactpersoon voor de site, het geven van begeleiding en ondersteuning;
Adviseren en begeleiden op het gebied van beleid, procedures en wetgeving en het bevorderen van best practices;
Ervoor zorgen dat het HR-beleid voldoet aan de Nederlandse arbeidswetgeving en industriële normen;
Ondersteunen van het wervings- en selectieproces, waaronder het identificeren van talentbehoeften, het zoeken en screenen van kandidaten en het voeren van sollicitatiegesprekken;
Ondersteunen van het Global HR team bij wereldwijde HR processen en projecten zoals functioneringsgesprekken, verandermanagement, cultuur, loopbaanontwikkeling, betrokkenheid etc;
Stimuleren van initiatieven op het gebied van werknemersbetrokkenheid en het bevorderen van een cultuur van samenwerking en voortdurende verbetering;
Beheren van sociale relaties, inclusief interacties met de ondernemingsraad;
Ondersteunen van en toezicht houden op kwesties met betrekking tot werknemersrelaties, waaronder het uitvoeren van onderzoeken, het oplossen van conflicten, disciplinaire maatregelen in de hele organisatie, het bieden van advies en ondersteuning indien nodig;
Coördineren van trainingsprogramma's die de ontwikkeling van werknemers en de doelstellingen van de organisatie ondersteunen;
De salarisadministratie beheren in samenwerking met de externe salarisadministrateur om te zorgen voor accurate en tijdige salarisbetalingen;
Vragen over salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en verlofbeleid afhandelen in samenwerking met het regionale HR-team;
Bijwerken en onderhouden van personeelsgegevens in alle HR-systemen, zorgen voor nauwkeurigheid en naleving van GDPR;
Bijdragen aan de voortdurende verbetering van HR-systemen en -praktijken.

Profiel

De succesvolle kandidaat heeft een sterke HR generalistische achtergrond met ervaring in een snel veranderende bedrijfsomgeving;
Kennis van up-to-date HR best practices met betrekking tot werknemersrelaties, salarisadministratie en arbeidsrecht in Nederland;
Je bent zelfstandig, dynamisch en ambitieus;
Bachelor's degree in Business, HR of aanverwant gebied;
Minimaal 3 jaar werkervaring in een HR generalistische rol en een sterk begrip van HR functies;
Inzicht in de algemene operationele HR processen en procedures;
Comfortabel zijn in het werken in een complexe, matrix, internationale omgeving;
Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels;
Je bent 36u tot 40u per week beschikbaar.