HR Adviseur part time

Taal

Functieomschrijving
Samenvatting
Soortgelijke jobs

Toegevoegd 23/05/2025

Kansen voor Professionele Groei
Samenwerkende en Inclusieve Teamcultuur

Over onze klant

Onze klant richt zich op het creëren van verzorgingsproducten die natuurlijk en milieuvriendelijk zijn, met duurzaamheid en het reduceren van uitstoot als kernwaarden. Ze streven naar verantwoorde inkoop, efficiënte productie en het minimaliseren van de impact op het milieu in al hun bedrijfsprocessen.

Functieomschrijving

Strategische HR-projecten: Het ontwikkelen en implementeren van initiatieven, zoals het opzetten van een salarishuis en het implementeren van een gestructureerd performance managementsysteem, inclusief beoordelingscycli en ontwikkelingsgesprekken.
Culturele ontwikkeling: Samenwerken met het management om cultuurverandering te realiseren en medewerkers actief te betrekken bij onze duurzame missie.
Talentontwikkeling: Advies geven over leer- en ontwikkelingsmogelijkheden om medewerkers binnen onze organisatie te laten groeien.
Wervingsproces: Het begeleiden van het wervingsproces en het ondersteunen van de aantrekking en het behoud van talent.
Ziekteverzuim: Het ontwikkelen van een verzuimbeleid en het begeleiden van verzuimdossiers in samenwerking met externe partners.
Advies en ondersteuning: Fungeren als sparringpartner voor het management bij HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
Juridische en administratieve naleving: Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving.
Arbeidsvoorwaarden: Het beheren en optimaliseren van het beloningsbeleid, inclusief salarisstructuren, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen.
HR-analyse en rapportage: Het monitoren van HR-KPI's en periodiek rapporteren over HR-zaken aan het management.

Profiel

HBO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting;
Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een scale-up of snelgroeiende organisatie;
Sterke communicatieve vaardigheden en organisatorische sensitiviteit; je begrijpt de dynamiek van een groeiende organisatie;
Affiniteit met duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen;
Proactieve houding, oplossingsgericht en in staat om te schakelen tussen operationele en tactische/strategische activiteiten;
Bereidheid om te veranderen: flexibel en wendbaar in een continu veranderende organisatorische omgeving;
Analytische vaardigheden: vaardig in het analyseren van data en HR-informatie om trends te identificeren en strategische beslissingen te ondersteunen;
Bereidheid om naar Beverwijk te reizen;
Beschikbaarheid voor 24 tot 32 uur per week.